Dalhousie University

Corporate Residency MBA

Dieser Pathway richtet sich an Personen, die kürzlich einen Bachelor-Abschluss (Direkteinstieg) erworben haben, oder an Berufseinsteiger. Bewerber dürfen weniger als fünf Jahre Berufserfahrung haben und sind in der Regel hoch motiviert und leistungsstark.

Ein Pathway zum Start Ihrer Karriere

Der 22-monatige Corporate Residency MBA Pathway richtet sich an hochmotivierte, sozial engagierte Personen, die ihre bisherige Karriere umorientieren oder ihren Bachelor-Abschluss mit allgemein anerkannten betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten kombinieren möchten. Unabhängig davon, ob Sie sich umorientieren oder kombinieren möchten, stellt der individuell anpassbare Lehrplan unseres Programms sicher, dass unsere Absolventen die komplexen wirtschaftlichen Probleme der Gesellschaft bewältigen und einen sinnvollen Beitrag leisten können.

Pathway auf einen Blick

Bevor Sie beginnen :

Da 70–80 % unserer Studierenden nicht-wirtschaftswissenschaftliche Bachelorabschlüsse haben, bieten wir Ihnen eine Reihe von Vorbereitungskursen an. Diese Kurse im Selbststudium bereiten Sie optimal auf Ihren MBA vor und vermitteln Ihnen fundierte quantitative Wirtschaftskenntnisse auf Basisniveau.

Jahr 1 Sommer:

Nach der MBA-Orientierung in der zweiten Juniwoche absolvieren die Studierenden den Rest des Sommers vier Kernkurse. Diese vermitteln den Studierenden ein neues Verständnis für die Geschäftswelt und vermitteln ihnen die grundlegenden Kompetenzen, die für den Erfolg in der heutigen Geschäftswelt unerlässlich sind. Darüber hinaus profitieren die Studierenden von persönlichen und beruflichen Effektivitätstrainings, die sie auf ihre Corporate Residency vorbereiten.

Quantitative Entscheidungsfindung für Manager

In diesem Kurs lernen die Studierenden einige grundlegende quantitative Techniken kennen, die zur Lösung geschäftlicher Probleme eingesetzt werden. Der Kurs soll ein Verständnis für Techniken vermitteln, die auf statistischen Konzepten und Entscheidungsanalysen basieren. Zu den Themen gehören beschreibende Statistik, statistische Stichproben, statistische Inferenz, Regressionsmodellierung, lineare Programmierung, Risikoanalyse und Entscheidungsfindung mit Wahrscheinlichkeiten. Darüber hinaus lernen und üben die Studierenden, wie sie diese Techniken mit Microsoft Excel anwenden können. Gruppenfallstudien und Unterrichtsdiskussionen bereiten die Studierenden darauf vor, echte Problemlöser zu sein.

Betriebswirtschaftliche Mikroökonomie

Inländische und internationale Märkte, Regierungspolitik und Entscheidungen der Zentralbanken stellen Chancen, Herausforderungen und Bedrohungen für die Betriebs- und Wettbewerbsentscheidungen von Geschäftsinhabern, Managern und Investoren dar. Das Hauptziel dieses Kurses ist eine prägnante Behandlung der Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften als Untersuchung der Frage, wie Wirtschaftsakteure knappe Ressourcen verteilen, um ihre unbegrenzten Bedürfnisse in einer modernen Marktwirtschaft wie der kanadischen zu befriedigen.

Marketing-Management

Marketing Management geht über einen Einführungskurs in Marketing hinaus und konzentriert sich auf die grundlegenden Konzepte und Rahmenbedingungen der Marketingstrategie. Aktuelle und relevante strategische Fragen im Marketing werden behandelt. In vielen Fällen werden die Studenten gebeten, die Rolle eines Marketingmanagers zu übernehmen, Marketingszenarien kritisch zu prüfen und geeignete Marketingstrategien vorzuschlagen. Marketing Management bietet den Studenten eine Einführung in die praktische Anwendung von Marketingtheorie und -praxis. Zu den behandelten Themen gehören unter anderem die Identifizierung von Zielmärkten, der Aufbau von Kundenbeziehungen, der Aufbau starker Marken sowie die Entwicklung und Entwicklung von Kommunikations- und Werbestrategien.

Buchhaltung für Manager

Dieser Kurs vermittelt die Prinzipien und Praktiken der Verarbeitung und Kommunikation von Finanzinformationen eines Unternehmens an verschiedene Stakeholder. Um ein kompetenter Manager zu sein, benötigen Sie ein gewisses Maß an Buchhaltungskenntnissen und ein kritisches Verständnis des Themas. Ein Teil des Kurses befasst sich mit den Herausforderungen der Finanzbuchhaltung und konzentriert sich auf das Verständnis und die Interpretation von Jahresabschlüssen. Der Kurs untersucht außerdem die Verwendung von Buchhaltungsinformationen zur Unterstützung von Managern bei internen Entscheidungen. Dieser benutzerorientierte Kurs legt den Schwerpunkt auf die praxisorientierte Erforschung, Analyse und Bewertung von Buchhaltungskonzepten. Wir verwenden Microsoft Excel, Fallstudien und echte Jahresabschlüsse.

Jahr 1 Herbst:

Das Herbstsemester des ersten Studienjahres umfasst zwei weitere Kernkurse und fünf Grundlagenkurse, die den Studierenden branchenübergreifend ein fundiertes Verständnis wichtiger Organisationskonzepte vermitteln. Das Semester endet mit einem wettbewerbsorientierten, intensiven und teamorientierten Wochenendkurs, der die Studierenden dazu anregt, ihr bisher erworbenes Wissen zu vertiefen. Insbesondere bauen die Studierenden ihre Fähigkeiten in den Bereichen Verkauf, Verhandlung und Teamarbeit aus. Fakultätsmitglieder und Arbeitgeberpartner arbeiten in diesen Kursen zusammen, um ein Höchstmaß an Lernerfahrung und Berufsvorbereitung zu gewährleisten.

Finanzmanagement

Dieser Kurs vermittelt den Studierenden einen umfassenden Überblick über die Analyse, Techniken und Kenntnisse, die für die zentralen Aufgaben und Entscheidungen eines Finanzmanagers in einem Unternehmen erforderlich sind. Die Kernthemen sind Kapitalanalyse (Wert), Kapitalbudgetierung (Investitionsplanung), Kapitalstruktur (Finanzierung), Working Capital Management (Management des täglichen Cashflows) und Finanzrisikomanagement (Umgang mit Unsicherheit). Ergänzend zu diesen zentralen Themen werden im Kurs auch Corporate Governance, Triple Bottom Line, Finanzmarktstruktur, Bilanzanalyse, Rentenmathematik, Monte-Carlo-Simulation und internationale Finanzen behandelt.

Managementinformationssysteme

Im heutigen Umfeld ist es unerlässlich, dass Unternehmensleiter und Führungskräfte die Grundkonzepte moderner Informationssysteme (IS), ihre Verwaltung sowie ihre möglichen Auswirkungen auf Organisationen verstehen. Zu diesem Zweck soll dieser Kurs MBA-Studenten ein grundlegendes Verständnis wichtiger IT-Themen vermitteln, da diese Personen die Hauptentscheidungsträger bei großen IT-Initiativen und -Investitionen sein werden. Daher ist es notwendig, zukünftigen Managern das Grundwissen zu vermitteln, das für eine effektive IT-bezogene Entscheidungsfindung erforderlich ist.

Umwelt, Soziales und Unternehmensführung

Unternehmen sind eng mit sozialen, ökologischen und Governance-Aspekten (ESG) verknüpft. Das E in ESG (Umweltkriterien) umfasst den Energieverbrauch und die Abfallmenge Ihres Unternehmens, die benötigten Ressourcen und die damit verbundenen Folgen (z. B. CO2-Emissionen und Klimawandel). S (Sozialkriterien) befasst sich mit den Beziehungen eines Unternehmens zu Menschen und lokalen Gemeinschaften (z. B. Arbeitsbeziehungen, Vielfalt und Inklusion). G (Governance) umfasst die internen Praktiken, Kontrollen und Verfahren, die ein Unternehmen einführt, um sich selbst zu verwalten, effektive Entscheidungen zu treffen, Gesetze einzuhalten und die Bedürfnisse externer Stakeholder zu erfüllen. ESG-Denken bedeutet, den Unternehmenszweck klar zu definieren und die Bedürfnisse aller Stakeholder des Unternehmens zu berücksichtigen – Aktionäre, Kunden, Mitarbeiter, Direktoren, Geschäftspartner, Wettbewerber, Regierungen, Pressevertreter, lokale Gemeinschaften und die Öffentlichkeit.

EDIAD Lens am Arbeitsplatz

Dieser Kurs dient als Einführung in die Themen Gleichberechtigung, Vielfalt, Inklusion, Zugänglichkeit und Entkolonialisierung am Arbeitsplatz. Organisationen bestehen aus Menschen und damit einhergehend Prozesse, Systeme und Interaktionen, die menschlichen Wahrnehmungsverzerrungen, sozialer Macht und intergruppalen Prozessen unterliegen. Wir werden daran arbeiten, unsere eigenen Wahrnehmungsverzerrungen zu erkennen und zu entschlüsseln sowie lernen, wie Organisationen Systeme schaffen können, um Diskriminierung und Ungleichheiten abzubauen. Organisationen, die sich schwierigen Themen widmen, um Fairness, Gerechtigkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten, werden mit einer vielfältigen und leistungsfähigen Belegschaft belohnt.

Einführung in Innovation und Unternehmertum

Dieser Kurs untersucht die Grundlagen von Unternehmertum und Innovation und deren Beziehung. Unternehmertum beinhaltet das Erkennen, Gestalten und Ausnutzen von Chancen, die zur Gründung neuer Unternehmen führen. Innovation hingegen beinhaltet das Bewältigen von Unsicherheit bis zu einem Punkt, an dem Chancen bewertet werden können. Die Studierenden werden mit den Themen, Problemen und Herausforderungen bei der Integration des Innovationsmanagements in den unternehmerischen Prozess konfrontiert.

Menschen, Teams und Organisationen

Dieser Kurs bietet eine Erkundung der Theorie und Praxis der Arbeit mit Menschen in Organisationen, sowohl aus formeller als auch informeller Führungsperspektive. Der Schwerpunkt liegt auf dem Verständnis individueller (Mikro-) und organisatorischer (Makro-)Faktoren und der Prozesse, durch die sie das Verhalten beeinflussen, mit dem Ziel, die Managementeffizienz zu verbessern. Die Studierenden haben die Möglichkeit, dieses Verständnis durch praktische Übungen und Fallstudien in realen Organisationen zu entwickeln und anzuwenden.

Soziales Innovationslabor

Dieser Kurs betrachtet Management in seinem breitesten Kontext und hilft Studierenden verschiedener Fachrichtungen, die komplexen sozialen, wirtschaftlichen, ökologischen, politischen und technologischen Kräfte zu erforschen, die Führung im 21. Jahrhundert im öffentlichen, privaten und gemeinnützigen Sektor prägen. Der Kurs zeichnet sich durch einen starken Fokus auf Teamarbeit und effektive Problemlösung in interprofessionellen Umgebungen aus. Der Schwerpunkt liegt auf dem SIL-Gruppenprojekt. Interdisziplinäre Teams von 4–6 Studierenden arbeiten das Semester über an Live-Projekten, die von Organisationen aus ganz Nova Scotia durchgeführt werden.

Firmensitz :

Das erste Jahr wird im Januar mit achtmonatigen bezahlten Corporate Residencies fortgesetzt – verlängerten Arbeitsaufenthalten bei führenden Arbeitgebern. Dabei werden die im Unterricht erworbenen Konzepte und Fähigkeiten verfeinert und im Unternehmen praktisch angewendet. Das erste Jahr endet mit einer intensiven Nachbesprechung der Corporate Residencies, um die wichtigen Erkenntnisse zu vertiefen und die Erfolge der Studierenden zu feiern.

Jahr 2 Herbst/Winter :

Zusätzlich zu den letzten vier Kernkursen ermöglicht unser Lehrplan den Studierenden, ihren Abschluss individuell zu gestalten, indem sie 9–15 Credit Hours in spezialisierten Wahlfächern absolvieren, die ihren persönlichen und beruflichen Zielen am besten entsprechen. Das Dalhousie MBA-Programm wurde entwickelt, um Ihr Wissen zu vertiefen und bietet derzeit Wahlfächer in sechs Spezialgebieten an. Studierende können Wahlfächer aus allen Spezialgebieten wählen oder MBA-Wahlfächer mit Graduiertenangeboten von Programmen innerhalb und außerhalb der Fakultät für Management kombinieren. Der offizielle Abschluss des MBA erfolgt mit der Abschlussklausur im Juni.

Internationales Geschäft

Dieser Kurs bietet einen Überblick über internationale Unternehmen, der allen MBA-Studenten zugutekommt und eine Grundlage für diejenigen bildet, die ein zukünftiges Studium in diesem Bereich planen. Für Studenten, die nicht in diesem Bereich tätig sind, bietet er die notwendigen Werkzeuge, um die gegenseitige Abhängigkeit zwischen inländischen und internationalen Märkten zu bewältigen.

Betriebsmanagement

Alle Führungskräfte sollten unabhängig von ihrem Verantwortungsbereich mit den wichtigsten Konzepten und Techniken der Produktionsfunktion eines Unternehmens vertraut sein. Operations Management lässt sich allgemein als die Gestaltung, den Betrieb und die Verbesserung der Systeme definieren, die die wichtigsten Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens herstellen und bereitstellen. Es ist daher eine Disziplin, die für die Nachhaltigkeit aller Organisationen, die sich auf Managementfragen des Betriebs konzentrieren, von entscheidender Bedeutung ist. Der Kurs behandelt die wichtigsten Konzepte und die neuesten Entwicklungen in diesem Bereich.

Strategisches Management

Dieser Kurs konzentriert sich auf die Formulierung und Umsetzung von Strategien. Zu den spezifischen Themen gehören: das Management von Strategie und Organisationsstruktur, Führung, Organisationskultur und groß angelegte organisatorische Veränderungen. Die Studierenden werden durch Falldiskussionen, eine Fallaufgabe und eine abschließende Fallprüfung mit einer Vielzahl von Organisationen vertraut gemacht. Darüber hinaus haben die Studierenden die Möglichkeit, im Rahmen des Gruppenprojekts „Make a Difference“ (MAD) eine detaillierte Studie einer Partnerorganisation durchzuführen.

Entwicklung von Managementfähigkeiten

Dieser Kurs konzentriert sich primär auf die Entwicklung von Fähigkeiten und bietet Studierenden eine Einführung in die praktische Anwendung der Theorie im erfolgreichen Personalmanagement, und zwar im Kontext der externen und organisatorischen Einflüsse, die das Management beeinflussen. Wir gehen auf die spezifischen Anforderungen an Organisationsverhalten und allgemeines Managementwissen für heutige Manager ein und fördern die Fähigkeit der Studierenden, dieses Wissen kreativ und erfolgreich anzuwenden. Der Kurs vermittelt insbesondere qualitative Managementkompetenzen und die Fähigkeit, sowohl qualitative als auch quantitative Informationen zu analysieren und so das Wissen mit anderen MBA-Kursen zu verknüpfen.

Spezialisierte Wahlfächer

• Finanzen
• Führung
• Marketing
• Strategie
• Unternehmertum und Innovation
• Unternehmensanalysen

Erfahren Sie mehr über das QS-Ranking der Dalhousie University , die weltweit auf Platz 275 liegt.

Wirtschaftsführer fragen immer nach Kapitalrendite. Wollen Sie mehr zurückbekommen, als Sie eingesetzt haben? Wenn Sie jetzt in Ihren MBA investieren, kann dies zu einem mehr Gehalt und bessere Karrieremöglichkeiten wenn du deinen Abschluss machst.

Das durchschnittliche Einstiegsgehalt der Absolventen beträgt mindestens das Doppelte des bisherigen Verdienstes und des Durchschnitts Firmensitz Einkommen ist 29.000 Dollar.

Ein achtmonatiges Arbeitsverhältnis gibt Ihnen Zeit, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Viele unserer Studenten werden von ihren Arbeitgebern in Vollzeit angeboten. Normalerweise über 89% innerhalb von sechs Monaten nach Abschluss angestellt sind, mit einem durchschnittlichen Einstiegsgehalt von 69.939 USD, eine Steigerung von 238% gegenüber der Vergütung vor dem Programm.

Unbegrenztes Potenzial

Die Möglichkeiten, die unseren Studierenden nach ihrem Abschluss offen stehen, und unser Programm veranschaulichen eine hervorragende Kapitalrendite. Weitere Informationen finden Sie in unseren Beschäftigungsstatistiken für Absolventen des CRMBA-Jahrgangs 2023.

Unsere Studenten arbeiten in einer Reihe unterschiedlicher Branchen und erleben bereits drei bis vier Jahre nach dem Abschluss exponentielle Karrierechancen und Wachstum.

Warum Dalhousies Corporate Residency MBA?

• Nehmen Sie direkt von einem Bachelor-Abschluss aus an unserem Programm teil – keine Berufserfahrung erforderlich.
• Außergewöhnliche, bezahlte Arbeitserfahrung: Mit einem achtmonatigen bezahlten Firmenaufenthalt (Arbeitssemester) tauchen Sie schnell und intensiv in die reale Geschäftswelt ein.
• Arbeitgeberpartner in ganz Kanada: Unsere engen Beziehungen zu Arbeitgeberpartnern im ganzen Land geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere in Halifax, Toronto, Calgary und darüber hinaus zu beginnen.
• Fördern Sie Ihre Führungsqualitäten mit Kursen zur beruflichen Weiterentwicklung in Kombination mit Karrierecoaching durch unser Management Career Services-Team.
• Studieren Sie mit einer kleinen Kohorte talentierter Studenten: Unser strenger Bewerbungsprozess stellt sicher, dass Sie von anderen wie Ihnen motiviert, ermutigt, inspiriert und herausgefordert werden.

Die Unternehmensresidenz

Ihre Karriere beginnt bereits nach wenigen Monaten im Programm. Bis zu Ihrem Praktikum im Unternehmen sind Sie bereits umfassend geschult und auf dieses tiefe Eintauchen in die Geschäftswelt vorbereitet. In acht Monaten erreichen und lernen Sie mehr als in einem herkömmlichen viermonatigen Praktikum, denn ein Praktikum im Unternehmen an der Dalhousie University ist nicht nur ein Sommerjob, sondern ein Einblick in Ihre Karriere. Wie ein Arbeitgeber treffend sagte: „Nach vier Monaten gelten Sie als Praktikant. Nach acht Monaten behandeln wir Sie wie einen Mitarbeiter mit der damit verbundenen Verantwortung.“

Unsere Studierenden sichern sich achtmonatige bezahlte Aufenthalte bei Arbeitgebern im privaten, gemeinnützigen und öffentlichen Sektor. Die meisten befinden sich in Ontario und den atlantischen Regionen Kanadas; CRMBA-Studierende haben ihre Aufenthalte jedoch auch an Standorten in ganz Kanada und darüber hinaus absolviert. Zusätzlich zu den Möglichkeiten, die die Arbeitgeberpartner von Management Career Services bieten, haben Studierende die Möglichkeit, selbst entwickelte und unternehmerische Aufenthalte in Unternehmen zu absolvieren.

Zu den üblichen Sektoren für den Unternehmensaufenthalt gehören:

• Finanzdienstleistungen / Bankwesen
• Beratung
• Marketing
• Gesundheitswesen und öffentlicher Sektor
• Unternehmertum / Innovation

Sie kehren im zweiten Jahr mit solider Berufserfahrung in den Unterricht zurück und sind bereit, das während Ihrer Assistenzzeit Gelernte anzuwenden.

• Sehen Sie sich die Beschäftigungsstatistiken für Absolventen des CRMBA-Jahrgangs 2023 an

Internationalisieren Sie Ihren Abschluss

Möchten Sie Ihre MBA-Erfahrung international ausbauen? Der Corporate Residency Pathway bietet Studierenden die Möglichkeit, das erste Semester ihres zweiten Studienjahres im Ausland an der Toulouse Business School (TBS) in Südfrankreich oder der Copenhagen Business School (CBS) zu absolvieren. Bewerbungen hierfür erfolgen im ersten Jahr des Programms.

Management-Karrieredienste

Management Career Services (MCS) arbeitet eng mit dem Corporate Residency Pathway zusammen, um die berufliche Entwicklung in den Lehrplan zu integrieren . Unser Team arbeitet individuell mit Ihnen zusammen, um Ihre Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche und die Jobsuche zu verbessern und Sie mit Arbeitgeberpartnern in ganz Kanada für Ihre Corporate Residency und darüber hinaus zu vernetzen .

Zu den MCS-Diensten gehören:

• Feedback zu Lebenslauf und Anschreiben
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
• Entwicklung einer Strategie zur Jobsuche
• Unterstützung und Coaching während der achtmonatigen Corporate Residency
• Firmentouren
• Informationsveranstaltungen für Arbeitgeber und Rekrutierung auf dem Campus
• Netzwerkereignisse

Erkunden Sie die MCS-Site und entdecken Sie die vielen Möglichkeiten, wie Sie von den Mitarbeitern und Ressourcen des Management Career Services profitieren können.

Der Corporate Residency MBA Pathway ist ein Vollzeitprogramm, das persönlich auf dem Campus in Halifax, Nova Scotia, durchgeführt wird. Teilzeit- oder Online-Optionen sind nicht verfügbar.

Um zusätzliche Flexibilität zu bieten, werden einige Wahlfächer, die im zweiten Studienjahr angeboten werden, online verfügbar sein.