Escola Superior de Enfermagem de Coimbra

Postgraduierung in der Krankenpflege am Arbeitsplatz

Kursübersicht

Die Arbeit ist für die meisten Erwachsenen ein wichtiger Teil der vereinbarten Lebenszeiten. Es ist ein Lebenskontext mit vielfältigen und komplexen Interaktionen mit dem Arbeiter, der Umwelt- und Beziehungsdimensionen umfasst. In diesem Zusammenhang kann Arbeit die Förderung von Gesundheit und individueller und kollektiver Entwicklung fördern oder im Gegenteil ein Faktor für Krankheit, soziale Spannungen und Konflikte sein. Das Erwachsenenalter ist einer der wichtigsten Interventionskontexte, um ein aktives und gesundes Leben und eine harmonische Entwicklung zu gewährleisten. Daher sind betriebliche Gesundheitsdienste, die sich auf die Gesundheitsförderung und die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten konzentrieren, ein wichtiger Bestandteil von Strategien für die öffentliche Gesundheit. Die betriebliche Gesundheitsfürsorge, ob in Teams integriert oder einzeln gearbeitet, spielt bei der Entwicklung dieser Strategie eine herausragende Rolle.

Die formative Notwendigkeit für die professionelle Arbeit der Krankenschwester an der Arbeit wurde kürzlich von der General Health Directorate unter der Anleitung der DGS 009/2014 vom 06.03.2014 in Bezug auf die Genehmigung zur Ausübung der Pflege der Arbeit zur Einhaltung des Gesetzes Nr. 102/2009 veröffentlicht vom 10. September, in dem die gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz festgelegt sind. In dieser Orientierung werden die notwendigen Kriterien und Verfahren für die Anerkennung der Habilitation und für die Übergangsgenehmigung für die pflegerische Arbeit am Arbeitsplatz (DGS, 2014) festgelegt. Anschließend wurde die technische Information Nr. 10/2015 veröffentlicht, die "einen Bezug zu den Mindestinhalten des Lehrplans im Rahmen der Pflege der Arbeit enthält, der die Ausrichtung der Ausbildung für die Krankenschwestern in der Hochschulbildung bestimmen sollte".

Der Nurses 'Order hat mit den Beiträgen der National Association of Labor Nurses Interesse gezeigt, diesen Bereich der beruflichen Praxis auf der Ebene der Fachkompetenz durch wissenschaftliche Momente der Debatte und durch die Veröffentlichung der Rolle des Berufs zu entwickeln Gesundheitskrankenschwester am Arbeitsplatz Gesundheitsmanagement im Jahr 2001 von der Weltgesundheitsorganisation (WHO), übersetzt als "Arbeitskrankenschwester für betriebliches Gesundheitsmanagement".

Die Planung des Schulungsprogramms beruhte auf der Referenz für die Ausbildung von Krankenschwestern für die Arbeit des Verbandes der Krankenpfleger für berufliche Gesundheit in der Europäischen Union sowie auf den Empfehlungen der Generaldirektion Gesundheit.

Die Anwesenheit der Krankenschwester im multidisziplinären Team von Health at Work wurde von mehreren internationalen Organisationen wie der WHO, der IAO und der FOHNEU verteidigt.

Das ICN selbst fordert die Anerkennung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als berufliche Pflegerrolle mit angemessener Entlohnung und entsprechendem Wissensstand sowie attraktiven Anreizen, um Pflegekräfte in diesem Bereich zu halten, indem sie spezielle Ausbildungs- und Karrierestrukturen fordern ( Nurses 'Order, 2007).

In Europa sind Krankenschwestern die größte Gruppe von Angehörigen der Gesundheitsberufe, die die Gesundheitsversorgung am Arbeitsplatz übernehmen. Die neuen organisatorischen und arbeitsrechtlichen Herausforderungen erfordern ein hohes Maß an Ausbildung und professioneller Ausbildung, so dass Krankenschwestern eine zentrale Rolle spielen, wenn es darum geht, der arbeitenden Bevölkerung qualitativ hochwertige Pflege zu bieten. Krankenschwestern sind an vorderster Front beim Schutz und bei der Förderung der Gesundheit von Arbeitnehmern beteiligt und können einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung des Sozialkapitals in Europa leisten (WHO-Europe, 2001).

Die postgraduale Ausbildung in der betrieblichen Krankenpflege zielt darauf ab, pflegerisches Wissen und Fertigkeiten zur Verfügung zu stellen, um die Gesundheit der Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz zu fördern, zu erhalten und wiederherzustellen und so zu ihrem Wohlbefinden und ihrer Leistungsfähigkeit beizutragen von Exzellenz.