BA (Hons) in Business (Personalmanagement) in München
Munich, Deutschland
BA
DAUER
3 Jahre
SPRACHEN
Englisch
TEMPO
Vollzeit
BEWERBUNGSSCHLUSS
FRÜHESTES STARTDATUM
Feb 2026
AUSBILDUNGSKOSTEN
EUR 14.100 / per year
STUDIENFORMAT
Auf dem Campus
Starten Sie Ihre Erfolgsgeschichte an der EU Business School! | 4. September
Der BA (Hons) in Business with a Pathway in Human Resource Management ist ein dreijähriges Vollzeitstudium (180 ECTS). Der EQR Level 6/NFQ Level 8 Honours-Studiengang richtet sich an Personen mit Interesse an den Menschen und den menschlichen Aspekten von Unternehmen und Organisationen und bietet den Studierenden eine solide Basis in betriebswirtschaftlichen Konzepten und Fähigkeiten sowie Spezialwissen im Personalwesen. Mit besonderem Fokus auf das Management von Menschen und deren Einfluss als Ressource auf die Leistung einer Organisation erwerben die Studierenden die Kenntnisse und Fähigkeiten, die sie benötigen, um als Personalspezialist in der heutigen komplexen und sich verändernden Geschäftswelt erfolgreich zu bestehen.
Vorteile eines Bachelorstudiums
- Studieren Sie einen staatlich anerkannten Abschluss in Irland;
- Erhalten Sie Einblicke von Gastrednern im Unterricht und bei exklusiven EU-Veranstaltungen;
- Entwickeln Sie innovatives Denken und eine flexible Denkweise.
Der BA (Hons) in Business mit Pathway Personalmanagement ist ein sechssemestriges, dreijähriges Programm (180 ECTS) mit interdisziplinärem Fokus. Die Kurse umfassen formative und summative Leistungsbewertungen sowie Gruppenarbeiten und Präsentationen.
Dieser Pathway vermittelt den Studierenden ein umfassendes Verständnis von Geschäfts- und Managementkonzepten sowie detaillierte Kenntnisse im Personalmanagement durch spezialisierte Kurse.
Programmstruktur
Im ersten Jahr dieses Honours-Studiengangs erhalten die Studierenden eine fundierte Ausbildung mit Kernkursen in Management, Organisation, Marketing, Finanzen, IT und Wirtschaftswissenschaften. Im zweiten und dritten Jahr vertiefen sie ihr Wissen in diesen Schlüsselbereichen und erwerben spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten im Personalmanagement. Ihr Studium wird mit einem abschließenden Forschungsprojekt abgeschlossen.
Die Kurse, die den Lehrplan des BA (Hons) in Business (Human Resource Management) bilden, sind unten aufgeführt.
Jahr 1
Semester 1
Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte und verteilen sich auf zwei Semester:
- Mathematik und Statistik für Unternehmen
- Geschäftskontext und Organisation
- Marketing-Grundlagen
- IT-Grundlagen
- Wirtschaftliche Perspektiven
- Lernen lernen (5 ECTS)
Semester 2
Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte und verteilen sich auf zwei Semester:
- Mathematik und Statistik für Unternehmen
- Geschäftskontext und Organisation
- Marketing-Grundlagen
- IT-Grundlagen
- Wirtschaftliche Perspektiven
- Einführung in die Unternehmensfinanzierung (5 ECTS)
Jahr 2
Semester 3
Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte und verteilen sich auf zwei Semester:
- Management
- Finanzverwaltung
- Wirtschaftsinformatik
- Arbeitnehmerbeziehungen und Recht
- Organisationsverhalten für Manager
- Wirtschaftsethik und Forschungspraxis (5 ECTS)
Semester 4
Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte und verteilen sich auf zwei Semester:
- Management
- Finanzverwaltung
- Wirtschaftsinformatik
- Arbeitnehmerbeziehungen und Recht
- Organisationsverhalten für Manager
- Erweiterte ökonomische Perspektiven (5 ECTS)
Jahr 3
Semester 5
Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte und verteilen sich auf zwei Semester:
- Strategisches Management
- Globales Geschäft
- Personalmanagement
- Personalentwicklung
- Zeitgemäßes Performance Management
- Schlussstein-Projekt
Semester 6
Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte und verteilen sich auf zwei Semester:
- Strategisches Management
- Globales Geschäft
- Personalmanagement
- Personalentwicklung
- Zeitgemäßes Performance Management
- Schlussstein-Projekt
Abschluss verliehen
Ein staatlich anerkannter BA (Hons) in Business der Dublin Business School, verliehen von Quality & Qualifications Ireland (QQI).
Vergabestelle
Quality and Qualifications, Ireland (QQI) ist die irische staatliche Stelle, die für die Qualitätssicherung aller Bildungs- und Ausbildungsangebote in Irland verantwortlich ist. QQI legt Qualitätssicherungskriterien für den Sektor fest und reguliert und genehmigt Studienprogramme.
Lernerfolge
Der BA (Hons) in Business (Human Resource Management) bereitet Studierende auf zukünftige Karrieren in globalen Unternehmen und großen internationalen Organisationen vor. Darüber hinaus werden die Studierenden nach ihrem Abschluss kompetent:
- Verstehen Sie die Ausrichtung von Personalstrategien als Schlüsselfaktor für die Organisationsstrategie.
- Bewerten Sie die erforderlichen Kompetenzen, um einen maximalen Wertbeitrag der Humanressourcen zu ermöglichen.
- Bewerten Sie Wissen und Informationen, Tools und Techniken auf kritische Weise, um sich sicher an veränderte Geschäftsumgebungen anzupassen.
- Werten Sie durch Forschung gewonnene Daten und Informationen aus, um sicherzustellen, dass relevantes neues Wissen kontinuierlich einbezogen wird, um die Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung zu verbessern.
- Demonstrieren Sie die zwischenmenschlichen Fähigkeiten des effektiven Zuhörens, Verhandelns, Überzeugens und Präsentierens in Einzel- und Gruppensituationen.
- Zeigen Sie ein tiefes Verständnis der Wechselbeziehungen zwischen Geschäftsfunktionen und Geschäftsprozessen und deren Auswirkungen auf die Produkt- und Servicebereitstellung.
- Wenden Sie diagnostische und kreative Fähigkeiten bei der Lösung geschäftlicher Probleme an und zeigen Sie einen interdisziplinären Lösungsansatz.
- Zeigen Sie die Fähigkeit, zur Geschäftsentwicklung beizutragen und strategische Entscheidungen zu verbessern.
Nach dem erfolgreichen Abschluss eines der an der EU angebotenen Bachelor-Studiengänge stehen den Absolventen zahlreiche Karrieremöglichkeiten und Geschäftsmöglichkeiten offen. Als Reaktion auf die wachsende Nachfrage nach flexiblen und unternehmerisch denkenden Geschäftsleuten sind unsere Programme darauf ausgelegt, die Fähigkeiten zu fördern, die für eine erfolgreiche Karriere in der internationalen Geschäftswelt erforderlich sind.
Absolventen der EU verfügen über eine internationale Denkweise, ein multikulturelles Bewusstsein und sind innovative Denker. Dies macht sie zu idealen Kandidaten für Positionen in großen, multinationalen Unternehmen und zu dynamischen, disruptiven Unternehmern, die bereit sind, ihr eigenes Unternehmen zu gründen.
Karrieremöglichkeiten
Dieser BA (Hons) in Betriebswirtschaftslehre mit Pathway Personalmanagement vermittelt den Studierenden fundierte betriebswirtschaftliche Konzepte und Fähigkeiten sowie Fachwissen im Personalwesen. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Studiengangs können Absolventen in folgenden Bereichen Karriere machen:
Manager für Schulung und Entwicklung
Schulungs- und Entwicklungsmanager sind für die Schulungsprogramme ihrer Mitarbeiter verantwortlich. Ihr Ziel ist es sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die richtigen Fähigkeiten verfügen, damit ein Unternehmen seine kurz- und langfristigen Ziele erreichen kann. Zu diesem Zweck definieren und implementieren Schulungsinitiativen und arbeiten dabei häufig mit Abteilungsleitern zusammen, um die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen besser zu verstehen. Neben der Planung und Programmierung von Schulungsaktivitäten verhandeln diese Fachkräfte mit Anbietern über kostengünstige Kurse und überprüfen deren Qualität und Inhalt.
Um Schulungs- und Entwicklungsmanager zu werden, sollten Fachkräfte über ausgeprägte Verhandlungs- und Projektmanagementfähigkeiten verfügen. Sie sollten außerdem gute Kommunikationsfähigkeiten besitzen.
Spezialist für Arbeitsbeziehungen
Fachkräfte für Arbeitsbeziehungen steuern die Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern. Zu ihren Aufgaben gehören unter anderem die Vertretung des Unternehmens im Tarifverhandlungsprozess, die Kommunikation mit Gewerkschaften und die Vermittlung bei Mitarbeiterstreitigkeiten. Ihr oberstes Ziel ist es, ein gutes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Fachkräfte für Arbeitsbeziehungen sind über die Arbeitsgesetze, Richtlinien und Lohnniveaus ihrer Branche auf dem Laufenden.
Fachkräfte für Arbeitsbeziehungen verfügen über ausgeprägte zwischenmenschliche, kommunikative und vermittelnde Fähigkeiten. Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Arbeitsvorschriften sind für diese Position erforderlich.
Spezialist für Talentakquisition
Talent Acquisition Specialists sind dafür verantwortlich, die richtigen Fachkräfte für ein Unternehmen zu finden und einzustellen. Sie beginnen den Rekrutierungsprozess mit Gesprächen mit dem Personalverantwortlichen, um die für eine Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen zu ermitteln. Anschließend definieren und veröffentlichen sie die Stellenausschreibung, legen das Gehalt fest, führen Vorstellungsgespräche und führen Eignungstests durch, um die Eignung und Befähigung des Kandidaten für die Position sicherzustellen. Talent Acquisition Specialists werden typischerweise in stark umkämpften Branchen wie Technologie und Finanzen eingestellt.
Um als Spezialist für Talentakquise erfolgreich zu sein, benötigt ein Fachmann Kenntnisse in der Recherche zur Kandidatensuche (einschließlich sozialer Medien) sowie in den Bereichen Kommunikation und Marketing.
Manager für Vergütung und Sozialleistungen
Vergütungs- und Benefitsmanager planen die Gehaltsstufen innerhalb eines Unternehmens und erstellen und implementieren Leistungspakete für Mitarbeiter. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen. Zu den angebotenen Leistungen gehören unter anderem Krankenversicherung, Altersvorsorge, ein Firmenwagen und Jahresendprämien. Diese Position ist entscheidend für die Bindung von Talenten, insbesondere in wettbewerbsintensiven Branchen. Fachkräfte müssen daher stets über die aktuellen Branchenstandards informiert sein.
Fachleute in diesem Bereich sollten über ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie Geschäftssinn verfügen.
Arbeitsbereiche
Dieser BA (Hons) in Betriebswirtschaftslehre mit Pathway Personalmanagement vermittelt Studierenden solide betriebswirtschaftliche Grundlagen und Kompetenzen sowie Kenntnisse und Kompetenzen im Personalwesen. Absolventinnen und Absolventen arbeiten häufig in folgenden Berufsfeldern:
- Personalmanagement
- Industrielle Beziehungen
- Ausbildung
- Organisationsentwicklung