MSc in Business Psychology with Coaching
MSc
DAUER
2 Jahre
SPRACHEN
Englisch
TEMPO
Vollzeit, Teilzeit
BEWERBUNGSSCHLUSS
FRÜHESTES STARTDATUM
AUSBILDUNGSKOSTEN
AED 88.452 / per year *
STUDIENFORMAT
Am Campus
* alle Studiengebühren inkl. MwSt.
Overview
Coaching Psychology is a thriving area of applied psychology which deals with professional and personal issues in a practical way. There is a growing demand for experts in evidence-based coaching who can offer effective non-clinical interventions to help individuals and teams by increasing productivity, managing talent, and dealing with conflict, stress and change. This demand exists across a number of sectors and areas of performance including occupational, educational, health, counselling, sports psychology, leadership, management, organisational development and human resources.
Kursinhalt
MSc-Studenten belegen alle aufgeführten Kurse über einen Zeitraum von einem oder zwei Jahren. Das Postgraduierten-Diplom wird an Studierende vergeben, die alle Lehrveranstaltungen bestehen, aber nicht mit der Masterarbeit fortfahren. Um das Postgraduierten-Zertifikat zu erhalten, müssen die Schüler vier der acht gelehrten Elemente bestehen.
Der Lehrplan für Wirtschaftspsychologie wird durch eine Reihe von Aktivitäten zur beruflichen Weiterentwicklung ergänzt, um akademische und persönliche Fähigkeiten aufzubauen, sich mit Organisationen zu beraten und zusätzliche akkreditierte Zertifikate zu erwerben (sofern verfügbar).
Kernfächer
- Sozialer und organisatorischer Wandel – die Prozesse der individuellen und Gruppenveränderung und das Konzept des Widerstands.
- Psychologie des Coachings – Einführung in die Coaching-Praxis und ihren beratungstheoretischen Hintergrund.
- Psychologie für Marketing – Erforschung des Verbraucherverhaltens, einschließlich Kognition und Wahrnehmung in Einzelhandelsumgebungen und der Sozialpsychologie der Überzeugung.
- Einführung in Human Factors and Ergonomie – die Bedeutung der Arbeitsplatzgestaltung und die Auswirkungen der Umgebung auf menschliche Fehler und Leistung.
- Organisationskultur – Analyse des Kulturbegriffs und seiner Auswirkungen auf die Mitarbeiter.
- Führung – Einführung in das Konzept der Macht und wie dies mit Führung im Geschäftsumfeld zusammenhängt.
- Diversity – Diversity aus der Perspektive der individuellen Identität betrachten und den Erfolg von Diversity-Management-Programmen untersuchen.
- Forschungsmethoden – Forschungsdesign, sowohl qualitativ als auch quantitativ, relevant für die Masterarbeit.
Dissertation
Eine MSc-Thesis wird von den Studierenden durchgeführt, sobald sie alle unterrichteten Kurse abgeschlossen und bestanden haben. Die Studierenden arbeiten individuell mit einem Projektbetreuer zusammen, um ein formelles Projekt zu entwerfen, durchzuführen und zu präsentieren, wobei sie Psychologie an ihrem Arbeitsplatz anwenden. Die Studierenden müssen in den unterrichteten Kursen akademische Leistungen vorweisen, um für das Projekt in Frage zu kommen.
Die praktische und theoretische Ausrichtung des Studiums stellt sicher, dass sich die Absolventinnen und Absolventen durch die Coaching-Praxis mit wirtschaftspsychologischem Lernen positiv und wirksam einbringen können. Dies kann durch die Übernahme des Abschlusses in eine Karriere als Coach am Arbeitsplatz oder als Schritt zu einem akkreditierten Coach in anderen Kontexten wie Bildung, Beratung oder Sport erfolgen. Die durch das Programm entwickelten Fähigkeiten können am Arbeitsplatz in verschiedenen breiteren Rollen, z. B. Management, Beratung, HR, sowie durch spezifische Coaching-Rollen, z. B. Executive Coach, Talent Management, Karriere-Coaching, Mentoring, angewendet werden.