IGR-IAE Rennes

Master in Internationalem Personalmanagement

Der Zweck dieses internationalen HRM-Masters besteht darin, Personalmanager darin zu schulen, in einem englischen und multikulturellen Kontext - in Frankreich oder / und im Ausland - für kleine und mittlere Import- / Exportunternehmen oder große internationale Gruppen zu arbeiten.

Das Programm wurde speziell für zukünftige Führungskräfte in internationalen Unternehmen entwickelt und in Zusammenarbeit mit IHRM-Fachleuten entwickelt. Es richtet sich an Studierende, die eine internationale Managementkarriere in einem globalen Kontext anstreben. Es entwickelt eine breite Palette aktueller Fähigkeiten in den Bereichen soziale Innovation und HRM.

Das Programm konzentriert sich auf die Schlüsselrolle des HRM-Projektmanagements im internationalen Kontext.

Es werden vier wichtige Managementfähigkeiten entwickelt:

• Verständnis des internationalen und multikulturellen Managementkontexts;
• Erwerb spezifischer Kenntnisse, die für die Arbeit im HRM in einem internationalen Kontext unerlässlich sind: Talentmanagement, Vergütung und Sozialleistungen, Mobilitätsmanagement;
• Leitendes Change Management, Teamarbeit, psychologisches Wohlbefinden, HRM-Projektmanagement;
• Erweiterung ihres internationalen Netzwerks und Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Nationalitäten und Kulturen, die das gleiche Interesse an internationalem Personalmanagement haben.

Hier sind einige Beispiele für Jobs, die vom Master angestrebt werden und von Unternehmen gesucht werden:

• Internationaler Personalreferent
• Compensation and Benefits Analyst
• Internationaler Personalvermittler
• Globaler Mobilitätsmanager
• Talent manager

Ziele

Die Besonderheit dieses Programms besteht darin, ein umfassendes akademisches Programm im internationalen HRM mit 240 Stunden Französischkursen zu kombinieren.

Der Unterricht wird von französischen und internationalen Forschern gehalten, die mit Praktikern zusammenarbeiten, die Experten für soziale Innovationen und Personalmanagement sind. Alle Kurse sind für die Organisation in kleinen Gruppen konzipiert: Fallstudien, Rollenspiele und Management-Problemlösungen.