Master in Human Resources (HR)
- Rome, Italien
- Milan, Italien
Master-Studium
DAUER
7 Monate
SPRACHEN
Italienisch
TEMPO
Teilzeit
BEWERBUNGSSCHLUSS
FRÜHESTES STARTDATUM
Nov 2025
STUDIENFORMAT
Vermischt, Fernunterricht, Auf dem Campus
Ziel des Masters ist die Ausbildung eines HR-Spezialistenprofils mit praktischen und sofort anwendbaren Fähigkeiten für den Einstieg in den Arbeitsmarkt von Nachwuchskräften sowie die Vervollständigung und Festigung des Know-hows derjenigen, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt haben.
Am Ende des Masters sind die Teilnehmer in der Lage, die Organisationslogik eines Unternehmens und die Rolle der Personalabteilung zu verstehen und selbstständig einen Auswahlprozess zu leiten, eine Potenzial- und Leistungsbewertung durchzuführen, einen Personalentwicklungsplan zu erstellen und Schulungen zu konzipieren. Diese Fähigkeiten können sowohl innerhalb der HR-Funktion im Unternehmen als auch im Beratungskontext eingesetzt werden.
Das wichtigste PLUS des Masters:
- Innovatives und umfassendes Programm mit erfahrungsbasiertem Ansatz: von der Talentakquise bis zum Recruiting (Entwicklung des Kompetenzmodells, Simulation der Profilscreening- und Bewertungsphasen), von Schulungsprojekten bis zu Entwicklungs- und Vergütungsrichtlinien, über digitale Hebel, die auf die HR-Welt angewendet werden (Candidate Experience, Employer Branding usw.) und wie sich diese Aspekte in Wettbewerbsvorteile und Mehrwert für Unternehmen umsetzen lassen.
- Deutliche Arbeitseinbindung: durch zahlreiche Übungen, Rollenspiele, Simulationen an konkreten Fällen und Mitarbeit in der Projektarbeit.
- Fakultät und Vernetzung mit Personalleitern: ausgewählte Manager und Fachkräfte, die ihre Erfahrungen und Best Practices weitergeben können.
- Beste Zertifizierung: Mithilfe von In-recruiting + inda (Zucchetti), Algo AI und BeaconForce werden die fortschrittlichsten Tools für Rekrutierungs- und Leistungsmanagementstrategien bereitgestellt.
- Lektionen zur künstlichen Intelligenz mit realen Anwendungsmöglichkeiten der KI bei der Unterstützung derjenigen, die verantwortungsvolle Rollen im Bereich des Personalmanagements ausüben oder ausüben möchten.
- AIDP Lazio-Formular! mit kostenloser einjähriger Mitgliedschaft im wichtigsten Netzwerk von Fachleuten der Branche (Italienischer Verband für Personalmanagement) für alle, die im Master eingeschrieben sind.
- Außercurriculare Praktikumsmöglichkeiten und Karriereberatung bieten konkrete und individuelle Karriereunterstützung durch das Praktikumsbüro.
Master-Empfänger:
- Mitarbeiter von Unternehmen im öffentlichen oder privaten Sektor und/oder Unternehmen, die ihre Mitarbeiter im Personalmanagement schulen oder spezialisieren möchten
- Unternehmer, Manager, die Kenntnisse im Bereich Human Resources erwerben oder erweitern möchten
- Fachkräfte mit Spezialisierung auf: Auswahl, Verwaltung, Personalschulung, Löhne und Beiträge, Gewerkschaftsbeziehungen, HR-Spezialist, HR-Generalist, HR-Berater.
- Personalumzugsberater, Account Manager bei Arbeitsagenturen; Entwicklungs- und Organisationsmanager, Schulungsmanager, Arbeitsberater, Manager für Gewerkschaftsbeziehungen, Talentakquise, Recruiter-Spezialist, HR-Manager, HR-Geschäftspartner
- Absolventen hauptsächlich in den Bereichen: Literatur, Philosophie, Psychologie, Soziologie, Sozialwissenschaften, Grundschulbildungswissenschaften, Erziehungswissenschaften, Kulturerbe, Archäologisches Erbe, Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Recht, Management Engineering, Politikwissenschaften.
Auch Nicht-Absolventen werden zugelassen, sofern sie eine wesentliche Berufserfahrung nachweisen können.
Der Masterstudiengang Human Resources wurde im Laufe von 25 Jahren ständig aktualisiert und verfeinert und zeichnet sich durch eine besondere Betonung der Praxis und der Übungen aus. Alle Module sind idealerweise in zwei Phasen unterteilt: Überblick (theoretischer und vertiefender Teil) und Übung oder Rollenspiel, in denen die Themen nach der Logik des „Learning by Doing“ behandelt werden, durch den Einsatz aktiver Lehrmethoden, die darauf abzielen, den Unterrichtstag in einen Moment gelebten Berufslebens zu verwandeln.
Die Projektarbeit der MELIUSform Business School ist Teil des Masterstudiengangs Human Resources Management und ermöglicht den Teilnehmern, die Entwicklung eines Projekts im HR-Bereich zu planen, eine Erfahrung, die auf den Arbeitsmarkt sehr gut übertragbar ist.
Der Master wird in 32 Unterrichtsstunden (7 Monate) absolviert.
Die Hauptmodule, aus denen sich die Ausbildung zusammensetzt, sind:
- Organisation und Management der Personalressourcen
- Personalauswahl: Talent Acquisition Management (Tam)
- Unternehmensschulungen: Umschulung und Weiterbildung
- Potenziale einschätzen und entwickeln
- Digitale Transformation in der HR-Welt
- HR und Opportunity- und Critical-Management
- Intergeneralität und Jobchancen + Projektarbeit