University of Bradford

PhD (School of Management)

Was wirst du lernen?

Kandidaten für den Grad eines Doktors der Philosophie führen eine unabhängige Forschungsarbeit in Form einer Doktorarbeit durch, die den Lernzielen der Auszeichnung entspricht.

Erstes Jahr: Forschungsausbildungsphase

Im ersten Jahr (bzw. in den ersten beiden Jahren für Teilzeitstudenten) absolvieren alle Doktoranden die Module zu Forschungsmethoden als Grundlage für ihre Entwicklung als professionelle Forscher. Die Ausbildung soll Ihnen dabei helfen, Ihre Forschung sowohl konzeptionell als auch operativ zu entwickeln und Ihr Projekt effektiv zu verwalten.

Alle Studierenden lernen diese Module in Blocklehrwochen.

Zweites / drittes Jahr: Phase des Promotionsforschungsprojekts

Ab Ihrem zweiten Jahr (oder ab Ihrem dritten Jahr in Teilzeit) konzentrieren Sie sich auf Ihr Forschungsprojekt. Dies beinhaltet typischerweise

• Durchführung der Literaturrecherche
• Entwicklung von Forschungsinstrumenten
• Durchführung von Feldforschung und Datenerhebung
• Analyse der Daten
• Interpretation der Ergebnisse

In Ihrem zweiten Jahr (oder dritten Jahr, wenn Sie Teilzeit studieren) müssen Sie sich außerdem einer formellen Fortschrittsüberprüfung unterziehen. Dazu müssen Sie einen Fortschrittsbericht einreichen und dem Überprüfungsgremium einen vollständig ausgearbeiteten Forschungsvorschlag vorlegen. Nach der Überprüfung wird Ihre Registrierung für den PhD-Abschluss bestätigt (oder Sie werden in das MPhil-Programm versetzt, wenn Ihre Fortschritte nicht zufriedenstellend sind).

Letztes Jahr: Aufschreibungsphase

Im letzten Jahr kommen Sie zur Phase des Verfassens Ihrer Dissertation. Alle Forschungsstudenten sollten versuchen, ihre Dissertation innerhalb der Mindesteinschreibungsdauer (4 Jahre für Vollzeitstudenten und 6 Jahre für Teilzeitstudenten) einzureichen. In dieser Phase sind die damit verbundenen Aufgaben

• Erstellung einer Endfassung Ihrer Abschlussarbeit
• Präsentation der Abschlussarbeit
• Verteidigung der Abschlussarbeit in einer mündlichen Prüfung

Lernen und Bewerten

Trainingsmodule bestehen aus:

• Vorträge
• Diskussion
• Gruppenübungen
• Klassenprojekte
• Andere Online- (WRDTP) und Face-to-Face-Zustellungsmodi

Zu den Bewertungsstrategien gehören Einzelarbeiten, Einzelprojekte und Reflexionsaufsätze.

Die Entwicklung der Dissertation wird von zwei Betreuern geleitet und von Viva Voce bewertet.

Karriereunterstützung

Die School of Management unterstützt Doktoranden auf verschiedene Arten. Diejenigen, die sich auf dem Campus befinden, können an Workshops teilnehmen. Die Unterstützung der Doktoranden erfolgt jedoch größtenteils durch Einzelberatung. Außerdem bietet unser einzigartiges und flexibles Postgraduate Research Framework Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Die Teilnehmer des PhD-Programms suchen in der Regel hauptsächlich eine Stelle in der akademischen Welt, sodass Karrieren und akademisches Personal eine Orientierungshilfe bieten können. Für diejenigen, die eine Karriere in der Geschäftswelt anstreben, die die Karrieretrainer unterstützen können, suchen die Studenten häufig nach Karrieren in beratenden und forschenden Positionen.

Karriereaussichten

Während Ihres Studiums an der Fakultät für Management und Recht haben Sie die Möglichkeit, an unserem einzigartigen Karriereförderprogramm teilzunehmen. Das Programm vermittelt Ihnen die notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen, um für die Bewerbung bei führenden, innovativen Unternehmen berufsbereit zu sein. Das Karriereförderprogramm bietet Ihnen die Möglichkeit, Zertifikate in folgenden Bereichen zu erwerben:

• Der Europäische Computerführerschein (ECDL) – ist der Maßstab für digitale Kompetenz.
• Sage 50 Accounting und Sage 50 Payroll - Schulungen, mit denen Sie führende Kenntnisse in der Buchhaltung und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erwerben können.
• Project Manager Professional-Zertifikate - geben Ihnen den entscheidenden Vorteil, wenn Sie Certified Project Manager werden möchten.
• Big Data Analyse- und Reporting-Fähigkeiten - mit Software und Services (SAS), die zur Zertifizierung führen.

Darüber hinaus wird das Programm auch Aktivitäten zur Förderung von Teamarbeit, Vertrauen, Kommunikation und vielen anderen Fähigkeiten umfassen, die von den Arbeitgebern angestrebt werden.

Die Entwicklung eines Portfolios von Zertifikaten zur beruflichen Weiterbildung (Continuing Professional Development, CPD) wird Arbeitgebern zeigen, dass Sie nicht nur ehrgeizig sind, sondern auch Verantwortung für Ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen.