University of Westminster

Personalmanagement MA

In einem turbulenten, sich schnell verändernden Geschäftsumfeld war die Nachfrage nach Personalfachleuten, die das Personalpotenzial strategisch verwalten und entwickeln können – und gleichzeitig Probleme wie Entlassungen, flexibles Arbeiten und die jüngsten Herausforderungen von beurlaubten Mitarbeitern und sozialer Distanzierung zu bewältigen – für Unternehmen so grundlegend wie nie zuvor Erfolg.

Unser karriereorientierter MA ist vollständig vom Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) akkreditiert und soll Ihr Verständnis der Theorie, Praktiken und Richtlinien im Zusammenhang mit evidenzbasiertem Human Resource Management (HRM) in Bezug auf die reale Welt erweitern Situationen und stattet Sie mit dem Wissen, den Kompetenzen und den analytischen Fähigkeiten aus, um die Unternehmensstrategie und den Betrieb aus HR-Perspektive effektiv zu verwalten.

Unser problembasierter Unterrichtsansatz bedeutet, dass Sie das Gelernte anwenden können, um Probleme durch Aufgaben und Projekte zu bewältigen, die auf tatsächlichen Situationen basieren.Wir werden in den Nachrichten auf alltägliche HR-Themen, Fallstudien und aktuelle Beispiele zurückgreifen und manchmal auf einige der Arbeitsplatzerfahrungen unserer eigenen Studenten eingehen.Sie lernen, relevante Daten und Informationen zu sammeln und zu analysieren, und entwickeln Ihre Fähigkeit, die am besten geeigneten Lösungen zu identifizieren, zu bewerten und vorzuschlagen, die sich mit Problemen befassen, die von flexibler Arbeit über Mitarbeiterengagement bis hin zum Management von Veränderungen oder Belohnungsmanagement reichen.

Unsere jährliche HRM-Konferenz bietet Ihnen die Möglichkeit, direkt von einer Reihe von Gastrednern zu hören, die sich zuvor mit Themen wie Einwanderung und Arbeitskräfteangebot und den Auswirkungen der EU-Gesetzgebung auf die Arbeitnehmerbeziehungen nach dem Brexit befasst haben.Sie haben auch die Möglichkeit, durch eine Reihe praktischer Workshops in Bereichen wie Finanzen, Arbeitsrecht, Vorstellungsgespräche, Disziplinar- und Beschwerdemanagement, Beratung und Verhandlung grundlegende Fähigkeiten von HR-Praktikern zu entwickeln.In Teamarbeit können Sie beispielsweise den Umgang mit einem Disziplinarverfahren simulieren oder eine Arbeitsbewertung durchführen.Wenn Sie Personalbeschaffung studieren, können Sie an einem Assessment Center teilnehmen oder Ihre Gesprächsführung üben.

Egal, ob Sie Absolvent sind, der im Personalwesen arbeiten möchte, oder Praktiker, der sich weiterentwickeln möchte, unser Kurs mit seinem Fokus auf die berufliche Praxis wird Ihnen helfen, Ihre Karriere voranzutreiben.Mit Blick auf Berufstätige kann dieser Studiengang sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit studiert werden.Das Teilzeitstudium ist entweder nur abends oder eine Kombination aus Abend- und Halbtagsstudium.Ehemalige Absolventen haben Jobs als Berater (intern und extern), HR-Manager, Vergütungs- und Leistungsmanager, Change-Management-Spezialisten, HR-Business-Partner/Betriebsleiter, Beamte und Mediatoren gesichert.

Die besten Gründe, bei uns zu studieren

• 100 % Zufriedenheit bei Vollzeitstudierenden (2019 Postgraduate Taught Experience Survey)
• Der vom Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) akkreditierte Human Resource Management MA bildet das Kernwissen und die Kernverhaltensstandards der CIPD Profession Map auf Chartered Level ab und richtet sich nach ihnen aus
• Wir bezahlen Ihre Beitrittsgebühr und den anfänglichen CIPD-Mitgliedsbeitrag, wodurch Sie als Student Zugang zu CIPD-Wissensressourcen und professionellen Networking-Veranstaltungen erhalten, die Teil eines weltweiten Mitgliedernetzwerks mit 160.000 Mitgliedern sind
• Die jährliche HRM-Konferenz bietet die Möglichkeit, von führenden Experten zu hören, mit Themen aus der Vergangenheit, darunter den Unterschied bei der Arbeit, Talentmanagement und HRM im Wandel
• Unterrichtet von erfahrenen Fachleuten mit HR-Spezialwissen und Erfahrung aus Wissenschaft, Forschung und Ausbildung, einige davon als erfahrene HR-Experten und Berater
• Workshop-Reihe für grundlegende Fähigkeiten in Interviews, Verhandlungen, Beratung und disziplinarischem Umgang
• Optionales 8-12-wöchiges Praktikum

Warum diesen Studiengang studieren?

Bauen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten aus
Erfahren Sie, welche Personalinformationen und -daten Sie im Rahmen einer evidenzbasierten Praxis beschaffen und analysieren sollten.

Verbinden Sie Theorie und Praxis
Verknüpfen Sie die Theorie mit der globalen Praxis durch reale Fallstudien, Gastvorträge, Workshops und Aufgaben.

Erhalten Sie Brancheneinblicke
Die jährliche HRM-Konferenz bietet Ihnen die Möglichkeit, von Experten zu Themen wie HRM im Wandel und Talentmanagement zu hören.

Akkreditierung

Die Westminster Business School ist ein akkreditiertes Zentrum des Chartered Institute of Personal Development (CIPD).Der Human Resource Management MA bildet das Kernwissen und die Kernverhaltensstandards der CIPD-Berufskarte auf der Chartered-Ebene ab und richtet sich nach ihnen aus.Studenten, die mit einem Diplom abschließen, müssen alle Kernmodule bestanden haben, um eine Associate-Stufe der CIPD-Mitgliedschaft zu erlangen.Sowohl Master- als auch Diplom-Studenten haben die Berechtigung, ihre Mitgliedschaft möglicherweise zu einem Chartered Member aufzuwerten, je nachdem, ob sie ihre Erfahrung im Rahmen des CIPD-Upgrade-Prozesses nachweisen.Es gibt keine CIPD-Akkreditierung für einen Postgraduierten-Zertifikatsabschluss.Die Westminster Business School zahlt Ihre CIPD-Beitrittsgebühr und Ihre anfängliche Mitgliedsgebühr.