78 Human Resource Management Studiengänge

Der Master in Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie richtet sich an Absolventen oder Absolventen der Psychologie, die ihre berufliche Laufbahn im Bereich Personalmanagement weiterentwickeln möchten. Basierend auf den im Unterricht erworbenen Fähigkeiten und der in Praktika erworbenen Berufserfahrung können die Studierenden ihre berufliche Laufbahn weiterentwickeln.

Der internationale Master in HR & Organisation zielt darauf ab, Fachleute auszubilden, die ihre Fähigkeiten beherrschen und den Wandel als wirksamsten Weg zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen begreifen. Der Master in Human Resources der Rome Business School ist das ideale Trainingsprogramm, um eine Karriere in der Branche des Personalmanagements zu starten.

Die Menschen sind das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens. Die Gesellschaft lernt gerade wieder, wie man Menschen und den Wert ihrer Talente in einem professionellen Umfeld verwaltet. In diesem Master-Studiengang lernen Sie die notwendige und relevante neue Rolle des HR-Profis kennen und entwickeln Fähigkeiten, um glückliche, erfüllte, effektive und verantwortungsvolle Menschen zu führen. Sie sind bereit, eine herausragende berufliche Laufbahn einzuschlagen und sich auf dem Gebiet des Personalmanagements und der Humanressourcen zu profilieren.

Die tiefgreifenden demografischen Veränderungen in Europa und die veränderten Einstellungen neuer Generationen von Arbeit-nehmer*innen zum Thema Arbeit und Leadership, rücken Personalfragen ins Zentrum unternehmerischer Aufmerksamkeit. Das Human Resource Management entwickelt radikal neue Antworten auf diese Herausforderungen. 

Im Laufe der Zeit hat sich der Bereich Human Resource Management stark verändert. Während das Hauptaugenmerk der HR-Experten auf den „menschlichen“ Aspekten der Führung eines Unternehmens liegt, kann ihre Abhängigkeit und ihr Vertrauen auf neue Technologien und Daten nicht geleugnet werden. Während Data Mining vor einem Jahrzehnt noch nicht in großem Umfang genutzt wurde, hat sich die Datenanalyse im HR-Betrieb als unvermeidbare Notwendigkeit herausgestellt. Die Verbreitung und das Aufkommen dieser Daten und der offensichtliche Einfluss, den sie auf HR-Prozesse haben, haben den Weg für eine neue Disziplin geebnet; Personalanalysen. In diesem Programm werden die Studierenden untersuchen, was die Struktur der HR-Analytik ausmacht, und die entscheidende Rolle der Datenanalyse bei wichtigen HR-Operationen verstehen.

Das Master of Human Resources (MHRD) -Programm zielt darauf ab, Fachkräfte mit den Fähigkeiten auszubilden, die erforderlich sind, um Personalmanagement- und Transformationsprozesse in jeder Art von Organisation zu delegieren und zu leiten, indem politische Formeln, Strategien, Pläne und Personalmanagementprogramme entwickelt werden, die auf die Bedürfnisse und Bedürfnisse abgestimmt sind Anforderungen des Unternehmens.

Dieses Programm bereitet Einzelpersonen darauf vor, die Entwicklung des Humankapitals in einer Organisation zu verwalten und damit verbundene Dienstleistungen für Einzelpersonen und Gruppen bereitzustellen. Erfüllt einen Teil des Associate of Science-Abschlusses in Business mit Schwerpunkt Human Resources.

Dieser Fernkurs von ICI zielt darauf ab, die Schlüssel-Management und soziale Kompetenz der Teilnehmer zu entwickeln, um sie darauf vorzubereiten, erfolgreich Personalmanager zu werden. Entwickelt zusammen mit HR-Profis, dieser Kurs umfasst Bereiche wie Personalrekrutierung, Induktion, Ausbildung, Gehalt und Vorteile, Vertragsverwaltung und Umgang mit verschiedenen anderen Arbeitsplatz Mitarbeiter und Auftragnehmer Beziehungen Angelegenheiten. Mit völlig Online-Lieferung werden die Teilnehmer aus einem flexiblen Studie Option profitieren, dass die Teilnehmer ihre frühere Zusagen umgreifen können.

Der Master in Human Resources Management 4.0 hat das Ziel, Sie auf die Verwaltung des wichtigsten Vermögenswerts eines Unternehmens vorzubereiten: seines Humankapitals. Das Programm zeigt Ihnen die Betriebsmodelle und die innovativsten Strategien zur Gestaltung und Verwaltung aller Aspekte des Personalmanagements in einem neuen Umfeld, in dem das Internet, Web 4.0 und Veränderungen in Gesellschaft und Organisationen zu einer Transformation des Modells in den Auswahlmethoden geführt haben , Motivation, Ausbildung, Talentmanagement und intellektuelles Kapital eines Unternehmens. Das Ziel des Masters in HR Management 4.0 besteht darin, Ihnen die Anwendung der neuesten Rekrutierungs-, Auswahl-, Organisations- und Motivationstechniken sowie der neuen Personalmanagementpraktiken im digitalen Zeitalter zu zeigen.

Ihr Interesse gilt professionellem Personal- und Personalentwicklungs-Management, mit dem Sie Ihren ersten Hochschulabschluss für verbesserte Karrieremöglichkeiten ausbauen möchten? Dann eröffnen Sie Ihrem eigenen Talent mit dem MBA-Studiengang „Talentmanagement“ an der AKAD University alle Chancen auf anspruchsvolle Führungspositionen.

Personalfachleute helfen Managern und Direktoren, Mitarbeiter zu finden, zu schulen und zu motivieren. In diesem Programm erwerben Sie Fähigkeiten, um Personen zu rekrutieren und Einstellungs- und Orientierungsprozesse für neue Mitarbeiter zu koordinieren. Sie lernen, wie Sie wichtige Personalunterlagen führen und Sicherheits-, Schulungs- und Anerkennungsprogramme verwalten.

Ph.D. in Human Resources untersucht die zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz. Den Studenten wird das Wissen über Richtlinien und Prozesse vermittelt, die in einer Organisation befolgt werden, um die maximale Produktivität der Mitarbeiter sicherzustellen.

Dieses Programm zielt darauf ab, Doktoranden der Wissenschaften, hochqualifizierte Forscher und Spezialisten mit entsprechenden Kenntnissen, Fähigkeiten und Kompetenzen auf die Bedeutung des Faktors Mensch in Arbeitsabläufen, Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz vorzubereiten sowie international vergleichbare Kompetenzen und einen international anerkannten Abschluss zu erlangen vergleichbarer Ph.D. Grad.

Heutzutage suchen Unternehmen, multinationale Unternehmen, NGOs und sogar kleine Unternehmen von ihren Mitarbeitern das Beste in Bezug auf Kapazität und Produktivität. Ziel dieses Programms ist es, Kandidaten und zukünftigen Personalmanagern die Bewertungsinstrumente zur Verfügung zu stellen, mit denen sie die richtige Person in der richtigen Position einstellen und unterstützen können.

In diesem Diplomkurs in Human Resources (HR) lernen Sie, wie Sie Mitarbeiter effektiv einstellen, schulen und motivieren können. Personalabteilungen sind dazu da, produktive Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Unternehmen zu schaffen und zu erhalten. Ein sensibles Personalmanagement ist für den Erfolg jedes Unternehmens von entscheidender Bedeutung und macht HR-Manager extrem wichtig, um das Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen.

Unternehmen bestehen aus Menschen, die Sicherheit und Motivation brauchen. Gutes Personalmanagement sichert Effizienz, Qualität und Produktivität auf allen Ebenen. Dieses Programm kombiniert die neuesten Forschungsergebnisse und Theorien zu effektiven Lösungen für Personalprobleme. Heutzutage suchen Unternehmen nach den besten Fähigkeiten und Produktivität ihrer Mitarbeiter. Das Ziel dieses Programms ist es, erfahrenen Managern, Unternehmern und Fachleuten die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um die richtigen Leute in den am besten geeigneten Geschäftsumgebungen einzustellen, zu schulen und zu unterstützen.

PhD by Research via Distance Learning wird nach erfolgreichem Abschluss einer theoretischen Forschungsspezialisierung verliehen. Diese Forschung wird in Form einer Doktorarbeit präsentiert. Der PhD (Doctor of Philosophy) ist der einzige Doktorgrad, der im Fernstudium erworben werden kann. Die Hauptvoraussetzung für eine Promotion im Online-Fernstudium ist die Präsentation und Diskussion einer Abschlussarbeit von mindestens 100 Seiten zur Überprüfung und Bewertung durch ein akademisches Komitee an der Selinus-Universität. Unternehmen bestehen aus Menschen, die Sicherheit und Motivation brauchen. Gutes Personalmanagement garantiert dem Unternehmen Effizienz, Qualität und Produktivität auf allen Ebenen. Mit der Realisierung der Forschungsarbeit stellt sich der Kandidat dem neuesten Stand der Forschung und Theorie, um Personalprobleme effektiv und praxisnah in Vertriebs-, Produktions- und Logistikdienstleistungsunternehmen zu lösen. Heutzutage verlangen Unternehmen, multinationale Konzerne, NGOs und sogar kleine Unternehmen von ihren Mitarbeitern das Beste in Bezug auf Kapazität und Produktivität. Ziel dieses Programms ist es, Kandidaten und zukünftigen HR-Managern die Bewertungsinstrumente an die Hand zu geben, um die richtige Person in der richtigen Position einzustellen und zu unterstützen.