49 Human Resource Management Studiengänge

Sie entwickeln die Schlüsselkompetenzen, die es Ihnen ermöglichen, einen strategischen HR-Plan entsprechend dem Unternehmen zu entwerfen und umzusetzen und Ihre Führungsposition in der HR-Abteilung einer Organisation zu festigen.

Der internationale Master in HR & Organisation zielt darauf ab, Fachleute auszubilden, die ihre Fähigkeiten beherrschen und den Wandel als wirksamsten Weg zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen begreifen. Der Master in Human Resources der Rome Business School ist das ideale Trainingsprogramm, um eine Karriere in der Branche des Personalmanagements zu starten.

Der Bachelor of Science in öffentlicher Verwaltung soll eine professionelle Vorbereitung auf administrative oder leitende Positionen in gemeinnützigen Organisationen ermöglichen. Das Studium erfordert:

Dieses Programm bereitet Einzelpersonen darauf vor, die Entwicklung des Humankapitals in einer Organisation zu verwalten und damit verbundene Dienstleistungen für Einzelpersonen und Gruppen bereitzustellen. Erfüllt einen Teil des Associate of Science-Abschlusses in Business mit Schwerpunkt Human Resources.

Die demografischen Veränderungen in Europa und die veränderten Erwartungen junger Generationen an Arbeit und Führung rücken Personalthemen stärker denn je in den Fokus von Unternehmen. Das moderne HRM entwickelt dazu innovative Antworten.

Personalfachleute helfen Managern und Direktoren, Mitarbeiter zu finden, zu schulen und zu motivieren. In diesem Programm erwerben Sie Fähigkeiten, um Personen zu rekrutieren und Einstellungs- und Orientierungsprozesse für neue Mitarbeiter zu koordinieren. Sie lernen, wie Sie wichtige Personalunterlagen führen und Sicherheits-, Schulungs- und Anerkennungsprogramme verwalten.

Die Menschen sind das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens. Die Gesellschaft lernt gerade wieder, wie man Menschen und den Wert ihrer Talente in einem professionellen Umfeld verwaltet. In diesem Master-Studiengang lernen Sie die notwendige und relevante neue Rolle des HR-Profis kennen und entwickeln Fähigkeiten, um glückliche, erfüllte, effektive und verantwortungsvolle Menschen zu führen. Sie sind bereit, eine herausragende berufliche Laufbahn einzuschlagen und sich auf dem Gebiet des Personalmanagements und der Humanressourcen zu profilieren.

MBA in Human Resource Management is the most relevant qualification that professionals need to serve in organizations across all economic sectors. ISM understands that Human Resource has been documented over the years as key to driving businesses through numerous research activities.

Bachelor of Science in Human Resource Leadership. Ganz gleich, ob Sie neu im Bereich Personalwesen sind oder die zusätzlichen Fähigkeiten und Perspektiven suchen, die für eine Führungsposition erforderlich sind, das Bachelor of Science in Human Resource Leadership-Programm der Sullivan University kann Ihnen dabei helfen, die strategischen, organisatorischen, Management- und analytischen Fähigkeiten zu erwerben, die von Arbeitgebern am heutigen Arbeitsplatz verlangt werden.

Ziel des Programms ist es, Experten auszubilden, die in der Lage sind, im Rahmen ihres humanen, wirtschaftlichen und interdisziplinären Ansatzes detaillierte Analysen durchzuführen, globale und besondere Zusammenhänge zu finden und Tätigkeiten in der Organisationswelt zu beraten und zu bewerten , Arbeit, Beschäftigung und Bildung.

Das Programm soll Doktoranden, die sich für die Anwendung von Psychologie über die gesamte Lebensspanne und in Bezug auf psychische Gesundheit und Wohlbefinden im Kontext zeitgenössischer Gesellschaften interessieren, in einem Forschungsumfeld ausbilden, das durch schnelle Veränderungen und komplexe soziale Probleme gekennzeichnet ist.

Angesichts der wachsenden Nachfrage und Beliebtheit von Online- und Blended-Learning ist es unerlässlich, dass L&D-Fachleute ein ausgezeichnetes Verständnis von virtuellen Lernumgebungen haben. Dieser Kurs wird Ihnen dieses Wissen vermitteln. Durch die Teilnahme an diesem Kurs werden Sie die erforderlichen Fähigkeiten entwickeln, um ansprechende und effektive Online-Kurse zu erstellen.

Dieses Programm bereitet die Teilnehmer darauf vor, die Entwicklung des Humankapitals in einer Organisation zu managen und damit verbundene Dienstleistungen für Einzelpersonen und Gruppen anzubieten. Dazu gehört der Unterricht in Personal- und Organisationspolitik, Dynamik und Abläufe im Personalwesen, Arbeitsbeziehungen, Geschlechterrollen, Bürgerrechte, Personalrecht und -vorschriften, Motivation und Vergütungssysteme, Arbeitssysteme, Karrieremanagement, Mitarbeitertests und -bewertung, Rekrutierung und Auswahl, Verwaltung von Mitarbeiter- und Berufsausbildungsprogrammen sowie die Verwaltung von Personalprogrammen und -abläufen.

Ziel des Master-Abschlusses ist es, zur Ausbildung von Fachleuten und Forschern im Bereich der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie beizutragen, wobei der Schwerpunkt auf dem europäischen Ansatz und der europäischen Perspektive liegt. Der Master-Abschluss konzentriert sich auf die Hauptprinzipien, die im EuroPsy-Modell entwickelt wurden, dem europäischen Zertifikat in Psychologie, das von der European Federation of Psychologists Associations (EFPA) erstellt wurde. Er basiert außerdem auf dem Referenzmodell und den Mindeststandards des europäischen Lehrplans für die Ausbildung in Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie, der vom European Network of Organisational and Work Psychologists (ENOP) erstellt wurde.

Der Master in Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie richtet sich an Absolventen oder Absolventen der Psychologie, die ihre berufliche Laufbahn im Bereich Personalmanagement weiterentwickeln möchten. Basierend auf den im Unterricht erworbenen Fähigkeiten und der in Praktika erworbenen Berufserfahrung können die Studierenden ihre berufliche Laufbahn weiterentwickeln.