3 Human Resource Management Studiengänge in Frankreich

Im Laufe der Zeit hat sich der Bereich Human Resource Management stark verändert. Während das Hauptaugenmerk der HR-Experten auf den „menschlichen“ Aspekten der Führung eines Unternehmens liegt, kann ihre Abhängigkeit und ihr Vertrauen auf neue Technologien und Daten nicht geleugnet werden. Während Data Mining vor einem Jahrzehnt noch nicht in großem Umfang genutzt wurde, hat sich die Datenanalyse im HR-Betrieb als unvermeidbare Notwendigkeit herausgestellt. Die Verbreitung und das Aufkommen dieser Daten und der offensichtliche Einfluss, den sie auf HR-Prozesse haben, haben den Weg für eine neue Disziplin geebnet; Personalanalysen. In diesem Programm werden die Studierenden untersuchen, was die Struktur der HR-Analytik ausmacht, und die entscheidende Rolle der Datenanalyse bei wichtigen HR-Operationen verstehen.

Dieser Kurs richtet sich an Studierende mit einem BAC+2 in allen Sektoren und ist Ihr Schlüssel zur Integration von HR: Er deckt alle HR-Grundlagen ab und entwickelt alle Bereiche der HR-Fähigkeiten eingehend. Sie profitieren von einer völlig neuen Form der Lehre: Eingebettet in die vollständige Immersion in das virtuelle Unternehmen KENED erleben Sie die Realität eines HR-Managers hautnah. Alle Lektionen und Übungen greifen ineinander und bilden einen kohärenten Lernpfad, der durch eine Fernsehserie (exklusiv bei SUP des RH ) animiert wird. Dank dieses neuen spielerischen und immersiven Ansatzes lernen Sie mit Spaß! Bei diesem Bachelor-Abschluss „Human Resources Officer“ handelt es sich um einen zertifizierten Titel der Stufe 6, der seit 2004 beim RNCP registriert ist (RNCP-Verzeichnis Nr. 2326) (entspricht Licence Pro RH) und sich insbesondere an alle richtet, die schnell in den operativen Bereich einsteigen möchten und vielseitige Positionen in allen Bereichen des Personalwesens: Personalbeschaffung, interne Mobilität, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Schulung, Sozialrecht usw.

Dieser Zyklus ist Studenten der Stufen BAC + 4 und BAC + 5 vorbehalten, die eine Doppelkompetenz nachweisen möchten. Ein konsequent operationelles Programm, das es den Studierenden ermöglicht, je nach gewähltem Fachgebiet eine Expertise in Human Resources oder Business Creation zu erwerben. Dieses Programm ist mit Szenarien, Geschäftsfällen, Vertriebsherausforderungen und Simulationen zur Unternehmensgründung konsequent einsatzbereit. Die Kurse werden von Fachleuten und Wirtschaftsexperten geleitet. Am Ende wird dieser Zyklus parallel von Berufserfahrung in einem Unternehmen begleitet. Am Ende dieses Kurses führen die Studierenden ein Beratungsprojekt mit einem Partnerunternehmen durch.