3 Human Resource Management Masterabschlüsse Studiengänge

Im Laufe der Zeit hat sich der Bereich Human Resource Management stark verändert. Während das Hauptaugenmerk der HR-Experten auf den „menschlichen“ Aspekten der Führung eines Unternehmens liegt, kann ihre Abhängigkeit und ihr Vertrauen auf neue Technologien und Daten nicht geleugnet werden. Während Data Mining vor einem Jahrzehnt noch nicht in großem Umfang genutzt wurde, hat sich die Datenanalyse im HR-Betrieb als unvermeidbare Notwendigkeit herausgestellt. Die Verbreitung und das Aufkommen dieser Daten und der offensichtliche Einfluss, den sie auf HR-Prozesse haben, haben den Weg für eine neue Disziplin geebnet; Personalanalysen. In diesem Programm werden die Studierenden untersuchen, was die Struktur der HR-Analytik ausmacht, und die entscheidende Rolle der Datenanalyse bei wichtigen HR-Operationen verstehen.

Im Klassenzimmer und per Live-Streaming ab dem 9. November 2024 oder On Demand, sofort verfügbar. Praxisorientierter Lehransatz dank der umfassenden Fachkompetenz der Fakultät, die aus Fachleuten der Branche besteht, die in der Lage sind, die Geschäftspraxis in den Unterricht einzubringen. Ziel des Masterstudiengangs Human Resources ist es, den Teilnehmern eine umfassende Ausbildung im Personalmanagement zu bieten. Darüber hinaus ist Meliusform eine vom National Council of the Order of Labour Consultants (CNCL) akkreditierte Institution, daher berechtigt die Teilnahme am Executive Master zur Gutschrift von Trainingsguthaben (für Mitglieder der Orders of Labour Consultants).

Dieser Masterstudiengang vermittelt Ihnen die Fähigkeit, Strategien zur Entwicklung des Humankapitals zu bewerten, zu erkennen und umzusetzen.