14 Human Resource Management Master's Studiengänge

Sie entwickeln die Schlüsselkompetenzen, die es Ihnen ermöglichen, einen strategischen HR-Plan entsprechend dem Unternehmen zu entwerfen und umzusetzen und Ihre Führungsposition in der HR-Abteilung einer Organisation zu festigen.

Der Master in Human Resources Management 4.0 hat das Ziel, Sie auf die Verwaltung des wichtigsten Vermögenswerts eines Unternehmens vorzubereiten: seines Humankapitals. Das Programm zeigt Ihnen die Betriebsmodelle und die innovativsten Strategien zur Gestaltung und Verwaltung aller Aspekte des Personalmanagements in einem neuen Umfeld, in dem das Internet, Web 4.0 und Veränderungen in Gesellschaft und Organisationen zu einer Transformation des Modells in den Auswahlmethoden geführt haben , Motivation, Ausbildung, Talentmanagement und intellektuelles Kapital eines Unternehmens. Das Ziel des Masters in HR Management 4.0 besteht darin, Ihnen die Anwendung der neuesten Rekrutierungs-, Auswahl-, Organisations- und Motivationstechniken sowie der neuen Personalmanagementpraktiken im digitalen Zeitalter zu zeigen.

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Das Master of Human Resources (MHRD) -Programm zielt darauf ab, Fachkräfte mit den Fähigkeiten auszubilden, die erforderlich sind, um Personalmanagement- und Transformationsprozesse in jeder Art von Organisation zu delegieren und zu leiten, indem politische Formeln, Strategien, Pläne und Personalmanagementprogramme entwickelt werden, die auf die Bedürfnisse und Bedürfnisse abgestimmt sind Anforderungen des Unternehmens.

Der internationale Master in HR & Organisation zielt darauf ab, Fachleute auszubilden, die ihre Fähigkeiten beherrschen und den Wandel als wirksamsten Weg zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen begreifen. Der Master in Human Resources der Rome Business School ist das ideale Trainingsprogramm, um eine Karriere in der Branche des Personalmanagements zu starten.

Die Menschen sind das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens. Die Gesellschaft lernt gerade wieder, wie man Menschen und den Wert ihrer Talente in einem professionellen Umfeld verwaltet. In diesem Master-Studiengang lernen Sie die notwendige und relevante neue Rolle des HR-Profis kennen und entwickeln Fähigkeiten, um glückliche, erfüllte, effektive und verantwortungsvolle Menschen zu führen. Sie sind bereit, eine herausragende berufliche Laufbahn einzuschlagen und sich auf dem Gebiet des Personalmanagements und der Humanressourcen zu profilieren.

Ziel des Master-Abschlusses ist es, zur Ausbildung von Fachleuten und Forschern im Bereich der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie beizutragen, wobei der Schwerpunkt auf dem europäischen Ansatz und der europäischen Perspektive liegt. Der Master-Abschluss konzentriert sich auf die Hauptprinzipien, die im EuroPsy-Modell entwickelt wurden, dem europäischen Zertifikat in Psychologie, das von der European Federation of Psychologists Associations (EFPA) erstellt wurde. Er basiert außerdem auf dem Referenzmodell und den Mindeststandards des europäischen Lehrplans für die Ausbildung in Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie, der vom European Network of Organisational and Work Psychologists (ENOP) erstellt wurde.

Der Master in Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie richtet sich an Absolventen oder Absolventen der Psychologie, die ihre berufliche Laufbahn im Bereich Personalmanagement weiterentwickeln möchten. Basierend auf den im Unterricht erworbenen Fähigkeiten und der in Praktika erworbenen Berufserfahrung können die Studierenden ihre berufliche Laufbahn weiterentwickeln.

SHRM (Society for Human Resource Management) ist der weltweit größte Fachverband für Personalwesen. Er hat seinen Sitz in den USA, kann auf 75 Jahre Erfahrung zurückblicken, hat 175.000 Mitglieder und ist in 165 Ländern vertreten, so dass er mit anderen ähnlichen Verbänden nicht vergleichbar ist. Das SESEF hat zwei prestigeträchtige Auszeichnungen erhalten: das Abzeichen, das die Anerkennung des Master in Human Resources Management bescheinigt, und das Abzeichen, das das SESEF als nationalen Anbieter für die Freigabe von 60 Credits ausweist, die für die Rezertifizierung von bei der SHRM registrierten Fachleuten des HR-Bereichs nützlich sind.

Im Klassenzimmer und per Live-Streaming ab dem 9. November 2024 oder On Demand, sofort verfügbar. Praxisorientierter Lehransatz dank der umfassenden Fachkompetenz der Fakultät, die aus Fachleuten der Branche besteht, die in der Lage sind, die Geschäftspraxis in den Unterricht einzubringen. Ziel des Masterstudiengangs Human Resources ist es, den Teilnehmern eine umfassende Ausbildung im Personalmanagement zu bieten. Darüber hinaus ist Meliusform eine vom National Council of the Order of Labour Consultants (CNCL) akkreditierte Institution, daher berechtigt die Teilnahme am Executive Master zur Gutschrift von Trainingsguthaben (für Mitglieder der Orders of Labour Consultants).

Das Master-Programm für Humanressourcen und Arbeitsbeziehungen gilt allgemein als eines der besten HR-Master-Programme des Landes und ist als Vollzeit- oder Teilzeitoption erhältlich. Der Lehrplan vermittelt den Studierenden ein gründliches Verständnis der aktuellen HR-Praktiken und der zugrunde liegenden Theorien, die für eine erfolgreiche Karriere in diesem Bereich erforderlich sind.

Die Universidad de Granada und das Unternehmen Alight haben einen Master-Abschluss geschaffen, der auf die Ausbildung in digitalem Personalmanagement abzielt. Neue Technologien und soziale Netzwerke haben die heutige Informations- und Wissensgesellschaft revolutioniert. Diese digitale Transformation spiegelt sich auch in der Konzeption der Humanressourcen sowie in den Fähigkeiten und Fertigkeiten wider, die für die Einbeziehung von Fachleuten in diesem Sektor in den Arbeitsmarkt erforderlich sind.

Dieser Masterstudiengang vermittelt Ihnen die Fähigkeit, Strategien zur Entwicklung des Humankapitals zu bewerten, zu erkennen und umzusetzen.

Der Online-Kurs "Master in Personal- und Talententwicklung: Werden Sie Experte für Personalentwicklung" richtet sich an alle, die ihr Wissen im Bereich Personalmanagement strukturieren und festigen möchten, auch an diejenigen, die ihre Vorbereitung verbessern möchten im Hinblick auf berufliche Wachstumschancen Freiberufler, Unternehmensberater, Unternehmer und Manager sowie Studenten / Absolventen, die in die Arbeitswelt im HR-Bereich einsteigen möchten.