7 Human Resource Management Master's Studiengänge in Spanien

Sie entwickeln die Schlüsselkompetenzen, die es Ihnen ermöglichen, einen strategischen HR-Plan entsprechend dem Unternehmen zu entwerfen und umzusetzen und Ihre Führungsposition in der HR-Abteilung einer Organisation zu festigen.

Der Master in Human Resources Management 4.0 hat das Ziel, Sie auf die Verwaltung des wichtigsten Vermögenswerts eines Unternehmens vorzubereiten: seines Humankapitals. Das Programm zeigt Ihnen die Betriebsmodelle und die innovativsten Strategien zur Gestaltung und Verwaltung aller Aspekte des Personalmanagements in einem neuen Umfeld, in dem das Internet, Web 4.0 und Veränderungen in Gesellschaft und Organisationen zu einer Transformation des Modells in den Auswahlmethoden geführt haben , Motivation, Ausbildung, Talentmanagement und intellektuelles Kapital eines Unternehmens. Das Ziel des Masters in HR Management 4.0 besteht darin, Ihnen die Anwendung der neuesten Rekrutierungs-, Auswahl-, Organisations- und Motivationstechniken sowie der neuen Personalmanagementpraktiken im digitalen Zeitalter zu zeigen.

Möchten Sie Veränderungsinitiativen leiten und die Produktivität, Motivation und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern? Möchten Sie zu 100 % online studieren?

Die Menschen sind das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens. Die Gesellschaft lernt gerade wieder, wie man Menschen und den Wert ihrer Talente in einem professionellen Umfeld verwaltet. In diesem Master-Studiengang lernen Sie die notwendige und relevante neue Rolle des HR-Profis kennen und entwickeln Fähigkeiten, um glückliche, erfüllte, effektive und verantwortungsvolle Menschen zu führen. Sie sind bereit, eine herausragende berufliche Laufbahn einzuschlagen und sich auf dem Gebiet des Personalmanagements und der Humanressourcen zu profilieren.

Ziel des Master-Abschlusses ist es, zur Ausbildung von Fachleuten und Forschern im Bereich der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie beizutragen, wobei der Schwerpunkt auf dem europäischen Ansatz und der europäischen Perspektive liegt. Der Master-Abschluss konzentriert sich auf die Hauptprinzipien, die im EuroPsy-Modell entwickelt wurden, dem europäischen Zertifikat in Psychologie, das von der European Federation of Psychologists Associations (EFPA) erstellt wurde. Er basiert außerdem auf dem Referenzmodell und den Mindeststandards des europäischen Lehrplans für die Ausbildung in Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie, der vom European Network of Organisational and Work Psychologists (ENOP) erstellt wurde.

Der Master in Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie richtet sich an Absolventen oder Absolventen der Psychologie, die ihre berufliche Laufbahn im Bereich Personalmanagement weiterentwickeln möchten. Basierend auf den im Unterricht erworbenen Fähigkeiten und der in Praktika erworbenen Berufserfahrung können die Studierenden ihre berufliche Laufbahn weiterentwickeln.

Die Universidad de Granada und das Unternehmen Alight haben einen Master-Abschluss geschaffen, der auf die Ausbildung in digitalem Personalmanagement abzielt. Neue Technologien und soziale Netzwerke haben die heutige Informations- und Wissensgesellschaft revolutioniert. Diese digitale Transformation spiegelt sich auch in der Konzeption der Humanressourcen sowie in den Fähigkeiten und Fertigkeiten wider, die für die Einbeziehung von Fachleuten in diesem Sektor in den Arbeitsmarkt erforderlich sind.