15 Personalentwicklung Studiengänge

Das Master-Programm für Personal- und Talententwicklung vermittelt Ihnen ein breites Wissen und ein tiefgreifendes Verständnis des Human Relationship Management, einschließlich der neuesten Branchentrends, die Ihre HR-Karriere auf die nächste Stufe bringen.

Der Master-Abschluss in Personalmanagement und -leitung durch das Sekretariat für öffentliche Bildung Mexikos (SEP) (RVOE-Nr. 20220589) der Universidad EUDE México erfolgt zu 100 % online und bereitet Sie zusätzlich auf eine Führungs- und Managementkompetenz vor des Humankapitals und schulen Sie darin, globale Lösungen für die Anforderungen der Personalbeschaffung und -bindung bereitzustellen, Ihren Lebenslauf zu verbessern und Ihre Chancen auf Eingliederung und Arbeitsplatzverbesserung exponentiell zu erhöhen. Vor diesem Hintergrund richtet sich dieser Masterstudiengang in Personalmanagement an alle, die ihre berufliche Laufbahn in einer der von Top-Unternehmen am meisten geschätzten Abteilungen weiterentwickeln möchten.

Das Master-Programm für Erwachsenenbildung und Personalentwicklung (AHRD) vereint Lerntheorie, Lehrtechnologie und Talententwicklung und schafft so eine ansprechende und innovative Lernumgebung für Schüler, die ihren Mitarbeitern helfen möchten, bestmöglich zu arbeiten.

Der gesellschaftliche Wertewandel drängt Unternehmen aller Branchen, ihre Führungsgrundsätze zu überdenken. Um diesen Wandel erfolgreich zu meistern, sind Führungskräfte mit fachlichem Know-how und einem fundierten Set an Soft-Skills nötig. Diese Kompetenzen eignen Sie sich mit diesem Lehrgang an. Zu Beginn des Kurses erhalten Sie einen Überblick über die Grundlagen der Personalführung. Im folgenden Themenblock machen Sie sich mit den Voraussetzungen vertraut, die für ein positives Arbeitsumfeld entscheidend sind. Sie lernen, einzelne Personen oder ganze Teams souverän zu leiten ? auch in Konfliktsituationen. Zudem erhalten Sie Einblick in unterschiedliche Führungsstile und in die Maßnahmen der Personalentwicklung. Das Hochschulzertifikat erlangen Sie nach erfolgreichem Absolvieren von einem Assignment. Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerech

Entwickeln Sie eine strategische und nachhaltige Vision des Personalmanagements, die es Ihnen ermöglicht, die Transformation und Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen direkt zu beeinflussen.

Dieser Kurs ist ideal, wenn Sie sich auf Personalmanagement spezialisieren möchten. Sie entwickeln Ihr Verständnis für HRM-Praktiken in einer Vielzahl von organisatorischen Umgebungen, wobei der Schwerpunkt auf strategischen, internationalen und vergleichenden Analysen liegt.

On Arden University’s online BA (Hons) Business (HRM) (CMI), you will examine the well-established principles of Human Resources Management, while developing professional-level skills that will help you get the job you want – as well as sound knowledge of the general business environment. This business and human resource management degree covers the major tools and theories of Human Resource Management and how to apply them to real-world situations.

Unser Master in Human Management und Organisationsentwicklung repräsentiert die Entwicklung der Personalabteilung und bietet die neuesten Trends, Tools und Kenntnisse in diesem grundlegenden Bereich für das Unternehmenswachstum. Dieser Meister wird in 3 verschiedenen Modalitäten unterrichtet; wöchentlich, zweiwöchentlich und online. Alle unsere Anrufe beginnen in den Monaten Februar und Oktober mit einer Dauer von 9 Monaten.

Die Sommerschule wird sich auf Methoden und IKT-Technologien für eine autonome, nachhaltige, widerstandsfähige und auf den Menschen ausgerichtete Industrie konzentrieren. Die Sommerschule wird eine Analyse des Stands der Technik und der Pionierforschung im Bereich der IKT-Technologien für die Industrie 5.0 bieten, wie z. B. künstliche Intelligenz, verkörperte Intelligenz, menschenzentrierte Systeme, intelligente Materialgeräte und zukünftige Netzwerke.

Der Master in Human Resources und Wissensmanagement richtet sich an Fach- und Führungskräfte mit einschlägiger Erfahrung sowie an Hochschulabsolventen, die ihr Wissen im Bereich Human Resources und Wissensmanagement im Unternehmen des 21. Jahrhunderts erweitern oder festigen möchten.

Dieses duale Studium ist Absolventen der Pro-HR-Lizenz oder der Stufe 6 der Fachrichtung Personal vorbehalten, da die Ausbildung und der duale Studienrhythmus Vorkenntnisse und Erfahrungen im Bereich Human Resources voraussetzen. Tatsächlich werden die Grundlagen nicht noch einmal genommen, um im zweiten Jahr zusätzlich zum Titel eine ergänzende Spezialität vorzubereiten. Es wird entweder in Paris oder aus der Ferne unterrichtet und ermöglicht es Ihnen, Ihr Wissen zu vertiefen, eine strategische Vision von HR-Tools zu erwerben und Sie in Management und Teammanagement zu schulen. Durch eine anspruchsvolle Ausbildung durch professionelle HR-Spezialisten entwickeln Sie Ihre HR-Kompetenzen sowie Führungs- und Analysefähigkeiten, um eine an die Gesamtstrategie des Unternehmens angepasste Personalpolitik umsetzen und Positionen schnell besetzen zu können der Verantwortung.

Entwickelt, um den wachsenden Bedarf an Christian Profis in Karrieren zu treffen wie Beratung, soziale Dienste und Personal bereitet die Online-Personalentwicklung Studium an der San Diego Christian College-Absolventen anderen in Not zu helfen. Dieser Studiengang wird online angeboten, auf dem Campus oder in einem Hybrid-Format.

Diese Zwischenstufe Zertifikat wird an aufstrebende oder bereits bestehende HR-Manager und / oder Personen abzielen, die die CIPD Stufe 3 Certificate in Personal oder HR-Praxis studiert haben.

Mit dem Master in Management und Entwicklung von Menschen und Teams erwerben Sie das Wissen, das erforderlich ist, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Arbeitnehmer zu fördern und zu fördern, die Führung zu steuern und die wichtigsten Verhandlungs- und Begleitstrategien zu vertiefen.

Dieser CIPD Intermediate Level 5 Zertifikat-Programm zielt darauf ab, die Delegierten mit den aktuellsten Lernen und Entwicklung (L & D) Fähigkeiten zu schaffen, um die L & D in ihren Organisationen zu transformieren.