4 Human Resource Management PhD Studiengänge

Unternehmen setzen sich aus Menschen zusammen, die Sicherheit und Motivation brauchen. Ein gutes Personalmanagement garantiert die Effizienz, Qualität und Produktivität des Unternehmens auf allen Ebenen. Bei der Durchführung der Forschungsarbeit wird der Kandidat mit der neuesten Forschung und Theorie konfrontiert, um Personalprobleme in Vertriebs-, Produktions- und Logistikdienstleistungsunternehmen effektiv und praktisch zu lösen. Heutzutage verlangen Unternehmen, multinationale Konzerne, Nichtregierungsorganisationen und sogar kleine Unternehmen von ihren Mitarbeitern das Beste in Bezug auf Kapazität und Produktivität. Ziel dieses Programms ist es, Bewerbern und künftigen Personalleitern die Beurteilungsinstrumente an die Hand zu geben, mit denen sie die richtige Person für die richtige Position einstellen und unterstützen können.

PhD by Research via Distance Learning wird nach erfolgreichem Abschluss einer theoretischen Forschungsspezialisierung verliehen. Diese Forschung wird in Form einer Doktorarbeit präsentiert. Der PhD (Doctor of Philosophy) ist der einzige Doktorgrad, der im Fernstudium erworben werden kann. Die Hauptvoraussetzung für eine Promotion im Online-Fernstudium ist die Präsentation und Diskussion einer Abschlussarbeit von mindestens 100 Seiten zur Überprüfung und Bewertung durch ein akademisches Komitee an der Selinus-Universität. Unternehmen bestehen aus Menschen, die Sicherheit und Motivation brauchen. Gutes Personalmanagement garantiert dem Unternehmen Effizienz, Qualität und Produktivität auf allen Ebenen. Mit der Realisierung der Forschungsarbeit stellt sich der Kandidat dem neuesten Stand der Forschung und Theorie, um Personalprobleme effektiv und praxisnah in Vertriebs-, Produktions- und Logistikdienstleistungsunternehmen zu lösen. Heutzutage verlangen Unternehmen, multinationale Konzerne, NGOs und sogar kleine Unternehmen von ihren Mitarbeitern das Beste in Bezug auf Kapazität und Produktivität. Ziel dieses Programms ist es, Kandidaten und zukünftigen HR-Managern die Bewertungsinstrumente an die Hand zu geben, um die richtige Person in der richtigen Position einzustellen und zu unterstützen.

Ph.D. in Human Resources untersucht die zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz. Den Studenten wird das Wissen über Richtlinien und Prozesse vermittelt, die in einer Organisation befolgt werden, um die maximale Produktivität der Mitarbeiter sicherzustellen.

Heutzutage suchen Unternehmen, multinationale Unternehmen, NGOs und sogar kleine Unternehmen von ihren Mitarbeitern das Beste in Bezug auf Kapazität und Produktivität. Ziel dieses Programms ist es, Kandidaten und zukünftigen Personalmanagern die Bewertungsinstrumente zur Verfügung zu stellen, mit denen sie die richtige Person in der richtigen Position einstellen und unterstützen können.