7 Personalmanagement Studiengänge in Frankreich

Das TSM-Doktorandenprogramm bietet fünf vertiefte Studienbereiche und damit einen Lehrplan von ungewöhnlichem Reichtum und Umfang. Da das Programm nur 10 bis 20 neue Doktoranden pro Jahr aufnimmt, gedeihen die Doktoranden in einer Atmosphäre intellektueller Strenge und kreativer Zusammenarbeit zwischen Studenten und Dozenten.

Mit dem European Master in Human Resources Management können Sie den RNCP-Titel „Human Resources Director“ erwerben, der von der CDE FEDE France ausgestellt wird. Dieser RNCP-Titel der Stufe 7 (entspricht Bac +5) wird vom Staat und von Unternehmen anerkannt. Sie kann durch Weiterbildungssysteme wie AIF oder CPF unterstützt werden. Neben Ihrem RNCP-Titel erhalten Sie auch das Diplom des European Master in HR Management. Dieses Diplom der Stufe Bac +5 vergibt 120 ECTS-Punkte.

Der Master of Business Administration mit Spezialisierung in Human Resources Management befasst sich mit den wichtigsten Geschäftsprinzipien aus der Managementperspektive und mit den Praktiken des Personalwesens aus einer vertieften Perspektive. Sie erwerben Kompetenzen und praktische Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen der Personalpolitik, Leistungs- und Vergütungssysteme, Einstellungs- und Auswahlverfahren, Führung und die Anwendung verschiedener Ansätze. Konzepte, Methoden und Techniken der Mitarbeiterführung.

Der Zweck dieses internationalen HRM-Masters besteht darin, Personalmanager darin zu schulen, in einem englischen und multikulturellen Kontext - in Frankreich oder / und im Ausland - für kleine und mittlere Import- / Exportunternehmen oder große internationale Gruppen zu arbeiten.

Der Masterstudiengang International Human Resources Management (IHRM) bildet Führungskräfte aus, die Experten im Personalmanagement sind und in der Lage sind, sich in einem internationalen und multikulturellen Kontext weiterzuentwickeln.

Der europäische Bachelorstudiengang Human Resources Management im Fernstudium bereitet Sie auf eine Position in administrativen Funktionen im Personalmanagement vor. Der Personalleiter unterstützt den Personalleiter oder den Geschäftsführer des Unternehmens. Je nach Art der Struktur erstellt er oder sie vollständig qualitative und quantitative Mittel (GPEC, Rekrutierung, Ausbildung, Gehaltsabrechnung) oder beteiligt sich an deren Umsetzung, um die HR-Strategie an die Ambitionen des Unternehmens anzupassen. Der Personalleiter kann sein Unternehmen auch vor Verwaltungs- und Berufsorganen vertreten.

Dieses duale Studium ist Absolventen der Pro-HR-Lizenz oder der Stufe 6 der Fachrichtung Personal vorbehalten, da die Ausbildung und der duale Studienrhythmus Vorkenntnisse und Erfahrungen im Bereich Human Resources voraussetzen. Tatsächlich werden die Grundlagen nicht noch einmal genommen, um im zweiten Jahr zusätzlich zum Titel eine ergänzende Spezialität vorzubereiten. Es wird entweder in Paris oder aus der Ferne unterrichtet und ermöglicht es Ihnen, Ihr Wissen zu vertiefen, eine strategische Vision von HR-Tools zu erwerben und Sie in Management und Teammanagement zu schulen. Durch eine anspruchsvolle Ausbildung durch professionelle HR-Spezialisten entwickeln Sie Ihre HR-Kompetenzen sowie Führungs- und Analysefähigkeiten, um eine an die Gesamtstrategie des Unternehmens angepasste Personalpolitik umsetzen und Positionen schnell besetzen zu können der Verantwortung.